Especialización en Derecho Laboral

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    Criterios de aplicación de las altas cortes frente a la estabilidad ocupacional reforzada en Colombia en los contratos de prestación de servicios
    Pedraza Marles, Claudia Marcela; Bonett Ortiz, Samir Alberto; Clavijo Caceres, Darwin
    El presente trabajo fue realizado con el objetivo proponer alternativas para la solución del conflicto de criterios surgido entre la Corte Constitucional y Corte Suprema de Justicia respecto de la aplicación de la estabilidad ocupacional reforzada en los contratos de prestación de servicios en Colombia, a través de una metodología jurídico-descriptiva y con un enfoque cualitativo. Lo anterior, definiendo el desarrollo del concepto de estabilidad ocupacional reforzada en Colombia, estableciendo las modalidades de vinculación que abarca y determinando los criterios establecidos por la Corte Constitucional y la Corte Suprema de Justicia para la aplicación de este principio.
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    Análisis Jurisprudencial del derecho al trabajo en personas con discapacidad en Colombia
    Garnica Carvajalino, Carlos Fernando; Bonett Ortiz, Samir Alberto; Clavijo Cáceres, Darwin Gilberto
    El presente escrito trata sobre las personas en condición de discapacidad, por lo cual se analizan las garantías que ofrece el Estado, en cumplimiento de los Convenios ratificados por Colombia y las políticas públicas que se han dado, para garantizar los derechos de estas personas. La metodología utilizada es de tipo socio-jurídica, documental, basada en la recopilación, análisis y sistematización de la información sobre los derechos de estas personas. A manera de conclusión, la legislación vigente y las políticas públicas son ineficientes para garantizarles los derechos.
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    La Estabilidad Laboral reforzada en materia de salud y sus límites en Colombia: un análisis sobre esta protección excepcional de cara a los pronunciamientos de las altas cortes
    Rincón Ovalles, Fanny; Clavijo Cáceres, Darwin
    El objetivo de esta investigación fue establecer la forma como se afectan los derechos fundamentales frente a las limitaciones en la aplicación de la protección excepcional de la estabilidad laboral reforzada en materia de salud en Colombia. La metodología consistió en una investigación de enfoque cualitativo, de tipo jurídico y basada en revisión documental para hacer el análisis de los diferentes criterios de las altas Cortes sobre la ampliación y la restricción de esta garantía especial. En los resultados se realizó una aproximación conceptual a la discapacidad, los tipos de limitaciones y la necesidad del individuo para incorporarse a la sociedad, para luego identificar los principios y derechos fundamentales que son garantizados con esta protección laboral. Seguidamente, se realizó un análisis de los elementos del principio de estabilidad laboral reforzada y desde el derecho comparado en países como Chile, Argentina y España, lo que se tomó como base para identificar la postura de la Corte Constitucional y de la Corte Suprema de Justicia colombiana respecto a la aplicación en las personas que tienen alguna disminución en su capacidad labora y que enfrentan una terminación unilateral del contrato de parte del empleador. Se concluyó que desde la Corte Suprema de Justicia los derechos fundamentales se afectan en la medida que los solicitantes de esta garantía no pueden demostrar una limitación física, psíquica o sensorial superior al 15%, según lo establecido en la Ley 361 de 1997 y el artículo 7 del Decreto 2463 de 2001.
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    Aportes y limitaciones del decreto 600 de 2017 frente a la pensión especial de invalidez para víctimas del conflicto armado interno contemplada en el artículo 46 de la ley 418 de 1997
    Carrillo Gamboa, Breslyn Fernando; Clavijo Cáceres, Darwin
    El objetivo de este artículo es describir los aportes y limitaciones que trae el Decreto 600 de 2017 a la pensión especial de invalidez para víctimas del conflicto armado interno contemplada en el artículo 46 de la Ley 418 de 1997. Se trata de un estudio sustentado en el paradigma histórico-interpretativo y el enfoque cualitativo. Es de tipo jurídico-descriptivo y se basa en el análisis normativo y jurisprudencial. Los resultados muestran que el Decreto 600 de 1997 comprende un importante logro en favor de las víctimas al consolidar la vocación de permanencia de la prestación humanitaria periódica para víctimas del conflicto armado, aunque se infieren tres limitaciones que contradicen el marco normativo constitucional y afectan el acceso a la prestación en cuestión.
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    El doble cobro al empleador en los casos de reparación a los trabajadores con ocasión de la subrogación en la culpa patronal
    Buendía García, Edgar Fernando; Lerma Díaz, María Eugenia; Sepúlveda Rodríguez, Edgar Omar; Bonett, Samir; Yañez, Diego
    Dentro del ordenamiento jurídico colombiano se encuentra establecido que los trabajadores deben gozar de garantías frente a su seguridad social y que esta que forma parte de sus beneficios mínimos e irrenunciables, ya que es deber de sus empleadores el otorgarles protección permanente en materia de riesgos laborales, más aún, cuando se consume el siniestro conocido como accidente de trabajo por culpa patronal. Así las cosas, los empleadores tienen la obligación de reparar todo accidente de trabajo que ocurra con ocasión de la culpa patronal, lo anterior, con fundamento en que en la mayoría de las situaciones los trabajadores que sufren accidentes en cumplimiento de sus funciones laborales no lo hacen por haber realizado una acción personal, toda vez que se accidentan obedeciendo funciones que han sido delegadas por su empleador. Cuando el trabajador como víctima de los accidentes de trabajo con culpa patronal, además de reclamar al empleador una reparación, puede recibir una prestación social como indemnización por parte de su aseguradora de riesgos laborales, no obstante, es menester resaltar que estos pagos no tienen el carácter de excluyente y pueden ser acumulativos, lo cual permite que el trabajador pueda ser acreedor de ambos pagos, pero tanto empleador como aseguradora de riesgos laborales los realicen de forma independiente. Sin embargo, dentro de la normativa colombiana existe un artículo que faculta a las aseguradoras a repetir contra quien causare el accidente del trabajador, por tal razón se hace necesario entender que dicha subrogación genera un detrimento patrimonial del empleador y su empresa, por lo que permitir que la ARL pueda iniciar acción de repetición de manera injustificada, pues los pagos realizados por el empleador y las ARL tienen naturaleza jurídica distinta y principios generales del derecho como lo es el principio de proporcionalidad, el cual puede verse gravemente afectado.
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    la corte constitucional frente a la protección de la estabilidad laboral reforzada a la mujer en estado de embarazo vinculada mediante contrato de aprendizaje, años 2011 al 2018
    Bautista Jaimes, Lisbeth Yelizsath; Hernandez Peñaranda, Sandra Daniela; Clavijo Cáceres ,Darwin; Jácome Sanchez, Sandro José
    A través de esta investigación se determinan los argumentos de la Corte Constitucional frente a la protección de la estabilidad laboral reforzada a la mujer en estado de embarazo vinculada mediante contrato de aprendizaje en los años 2011 al 2018, para lo cual se examina el desarrollo y reglamentación del contrato de aprendizaje en la normatividad colombiana; seguidamente, se identifican los vacíos jurídicos de la norma frente a la estabilidad laboral reforzada de la mujer en estado de embarazo vinculada mediante contrato de aprendizaje, que ha suplido la Corte Constitucional colombiana a través de sus pronunciamientos; y, finalmente, se establece lo precisado por la Corte Constitucional en los pronunciamientos emitidos en los años 2011 al 2018 en cuanto a la protección de la estabilidad laboral reforzada a la mujer en estado de embarazo vinculada mediante contrato de aprendizaje
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    Alcance del fuero sindical por parte del trabajador, frente al requisito de la comunicación al ministerio del trabajo y al empleador.
    Anaya Mejia, Jaime Leonel; Martínez Luque, Saúl Arbey; Serrano Ramírez, Nury Yasmin; Castillo Galvis, Sergio Hernando
    La figura jurídica del sindicato dentro de nuestro ordenamiento jurídico colombiano viene siendo regulado desde la Constitución de 1886, este mismo se ha tornado más vigoroso y garantista dentro de la Constitución de 1991, dado que nuestro Estado Colombiano se fundamenta en un Estado Social de Derecho, lo que se traduce en una transformación en el sistema de fuentes y la concepción que de la persona se tiene dentro del mismo. Así las cosas, tenemos por entendido que el sindicato se encuentra cobijado por una especial protección de normas legales, constitucionales y jurisprudenciales, en especial ciertos aspectos tales como la conformación de un sindicato y su respectiva junta directiva y el fuero que en ambos casos se materializa. Por ende, es pertinente entender cómo debe surtirse el principio de publicidad de la notificación que hace el sindicato para la existencia del mismo, así como algún cambio que se realice en la junta directiva, tornándose esta como un posible exceso de ritualidad manifiesta, bajo el entendido de que el sindicato es autónomo e independiente, y por ende el Estado no debe tener intervención alguna en su conformación, tal cual lo establece la norma superior del 91 en su artículo 39. Por lo anterior, el presente trabajo derivado de un proyecto de investigación, tiene por objeto analizar el posible escenario de intervención por parte del Estado al pretender reglar la conformación de este grupo protector de los derechos de los trabajadores, lo que generaría un escenario de mayor vulnerabilidad de los trabajadores sindicalizados frente al empleador.
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    Ineficacia del acto jurídico de traslado entre el régimen de prima media con prestación definida y el régimen de ahorro individual con solidaridad por falta al deber de información
    Jaimes Carrillo, Elizabeth; Ortiz Mendoza, María Teresa; Vargas Villamizar, Marjhuri Patricia; Bonett Ortiz, Samir Alberto
    En este artículo se analizan las consecuencias derivadas de la falta o indebida información al momento de realizar el traslado de régimen prima media con prestación definida al régimen de ahorro individual con solidaridad, de cómo ésta vicia el consentimiento y como consecuencia de ello invalida el acto jurídico del traslado. Dicho análisis está soportado en el estudio de diversas sentencias que la corte suprema de justicia – sala laboral ha proferido sobre el tema, haciendo también un recorrido por la normatividad más relevante respecto del deber de información.
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    Indagando por las causas del trabajo infantil en Colombia: una aproximación empírica para la construcción de un perfil sociodemográfico
    Carrascal Quintero, Luis Eduardo; Carvajal Sáenz, Sergio Arnulfo; Suarez Cañizares, Rubén David; Bonett Ortiz, Samir Alberto
    El trabajo infantil es un fenómeno que afecta el tejido social en la mayoría de los países en vías de desarrollo. El objetivo fue determinar los factores y tendencias que promueven o facilitan el trabajo infantil en Colombia en el periodo 2012-2017. Para esto, se aplicó una investigación con enfoque mixto para facilitar la comprensión de la complejidad del trabajo infantil desde un nivel descriptivo a partir de los hechos que se registran a nivel documental en el contexto nacional. En los resultados se presentó primeramente una aproximación institucional y estadística de las cifras que caracterizan el trabajo infantil en Colombia durante los últimos 5 años. Seguidamente, se determinaron los principales factores económicos que prevalecen en el tiempo para que el trabajo infantil aun permanezca en Colombia. Finalmente, se analizó desde una mirada social y cultural las causas más relevantes que predisponen el flujo de menores de edad hacía actividades laborales.
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    Item type:Ítem,
    La concurrencia de culpas con ocasión del fallecimiento del trabajador en accidente laboral en la jurisprudencia colombiana
    Sánchez Arias, Sandra Liliana; Vega, Ana Elsida; Bonett, Samir Alberto
    Un accidente de trabajo se presenta de forma repentina por causa o con ocasión de la actividad que desarrolla una persona, a partir de lo cual el trabajador puede sufrir una lesión que altere sus funciones, le genere invalidez e incluso la muerte. Al interior de una organización se pueden presentar diferentes incidentes, pero un accidente de trabajo se cataloga como tal cuando la actividad relacionada con el hecho está directamente relacionada con la labor encomendada. El objetivo fue analizar la posición actual de la jurisprudencia colombiana frente a la concurrencia de culpas con ocasión del fallecimiento del trabajador en accidente de trabajo. Para esto, se desarrolló una revisión de los fallos más relevantes de la corte constitucional y de la corte suprema de justicia, al igual que de la normatividad vigente en el ámbito laboral y otras disposiciones sobre el sistema general de riesgos profesionales. Se presentaron los principales argumentos jurídicos que ubican la figura de concurrencia de culpas en un accidente de trabajo. Seguidamente, se analizaron las sentencias más relevantes de las cortes sobre este tema laboral, cuyo resultado permitió establecer los aspectos más relevantes enunciados por la jurisprudencia colombiana frente a los casos en que el empleador acude a la concurrencia de culpa para aminorar la indemnización total y ordinaria por los perjuicios causados.