El presente artículo busca determinar y analizar la aplicabilidad de la ley del acoso laboral en referencia a los contratos de prestación de servicio. Teniendo en cuenta lo anteriormente mencionado, el artículo se basará en la normatividad y en la jurisprudencia colombiana estudiando la casuística presentada por las altas cortes en procesos similares; donde se enfrenta la mencionada Ley 1010 de 2006 con la exclusión que expresamente hace la misma, sobre los contratos de prestación de servicio. De esta forma, se propone la interpretación legal y jurisprudencial de dicho tema en referencia a determinar, si existe o no el acoso laboral, pero, sin lograr la desnaturalización del acuerdo hecho por las partes de la relación laboral.
