Especialización en Seguridad y Salud en Trabajo, Gerencia y Control de Riesgos

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    Diseño de un plan de acción para la prevención de lesiones osteomusculares en los operarios de recolección en la empresa Atesa de Occidente S.A.S. E.S.P. regional Risaralda
    Contreras Zuluaga, Sandra Ivette; Taborda Velásquez, Yessica Bibiana; Tejada Castillo, Sandra Milena; García Castañeda, Jheimy Jackeline
    Un análisis de tipo sociodemográfico elaborado por el área de Gestión Humana de diferentes empresas de recolección de residuos sólidos, evidencian que el nivel socioeconómico de los operarios es relativamente bajo y sus condiciones de trabajo no son tan favorables a causa de la naturaleza del mismo, así mismo se evidenció durante la recolección de datos para la elaboración de este trabajo de investigación que el 80.5% de los operarios pertenecen a los estratos 1 y 2. Anexo a esto, dicha población de trabajadores y sus funciones no han representado objeto de estudio de una manera minuciosa y profunda, lo que representa un nivel de riesgo sustancialmente no reportado.
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    Programa de promoción de hábitos de vida saludable para el grupo de colaboradores de la empresa “equipos cortes y sellos S.A.S”
    Salazar talero, Viviana Fernanda; Sánchez González, Juan Camilo; Ceballos Bedoya, Lina María; Ospina Giraldo, Nidia
    Partiendo del compromiso que tiene la empresa frente al bienestar de sus empleados y teniendo en cuenta la legislación vigente frente al Sistema De Gestión De Seguridad Y Salud En El Trabajo (SG SST), decreto 1072 de 2015 y resolución 1111 de 2017, frente a la promoción a la salud y prevención a enfermedades y puntualmente a los compromisos frente al plan de capacitación anual, establecidos en los numerales 2.2.4.6.11- 2.2.4.6.12 y en el estándar 1, numeral 1.2.1 de la legislación anteriormente mencionada respectivamente, se hace necesario capacitar a todo el personal en hábitos de vida saludable, desarrollando contenidos y estrategias pedagógicas que permitan establecer prácticas de autocuidado, protección y prevención de accidentes y enfermedades en el personal.
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    Item type:Ítem,
    Cuáles son las causas del ausentismo laboral discriminadas por permisos, retrasos e incapacidades en el personal docente administrativo de una universidad de Pereira en el primer semestre del año 2019
    Murillo Gaviria, Paola Andrea; Restrepo Ramírez, Juan Carlos; Velásquez Monsalve, Luis Fernando; García Castañeda, Jheimy Jackeline
    El ausentismo y sus consecuencias, son una preocupación actual en las empresas. El objetivo general de la investigación consistió en identificar las causas por las que la población administrativa y docente se ausenta del trabajo ya sea solicitando permisos, presentando retrasos o incapacidades médicas; el cual se logró analizando la información existente, cuantificando los aspectos y las variables que lo conforman, en una universidad de Pereira. Se utilizó una metodología descriptiva de la información sociodemográfica, con una muestra representativa del personal y con un plan de análisis univariado y bivariado, buscando la correlación de las variables que pudieran dar una alerta para conocer el fenómeno y centrarse en recomendaciones específicas. Se utilizaron las bases de datos con las que cuenta la institución para obtener la información. Con la información recopilada del período objeto del estudio, los resultados del ausentismo en la universidad son bajos para la población de 247 empleados, pero posiblemente serían mayores al evidenciar que hay información incompleta, o de control efectivo para que toda la información sea recopilada de manera confiable. Entre las conclusiones de la investigación están que la universidad tiene el interés de hacer seguimiento al ausentismo, pero debe mejorar la calidad de las herramientas de control de acceso y permisos laborales principalmente, con una información más depurada y haciendo seguimiento con una frecuencia mínimo mensual, en donde se pueda identificar cualquier inconsistencia o dato que no aplique para cuantificar y analizar los resultados.
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    Verificación del cumplimiento normativo del plan de gestión de riesgos y atención de emergencias y desastres del hotel y balneario Termales de Santa Rosa
    Trejos Gartner, Lina Juliana; Rodríguez Monsalve, Hernán David; Cardona Gaviria, Eliana María
    Se evalúa el cumplimiento de la normatividad vigente para el caso del hotel balneario Termales de Santa Rosa, una empresa privada que tiene por objeto social el servicio de turismo y que ha elaborado su plan de gestión del riesgo con el cuidado respectivo. Sin embargo, teniendo en cuenta que las normativas tienen ajustes y desarrollos constantes para minimizar los riesgos, es indispensable realizar un chequeo, una evaluación y seguimiento al cumplimiento de las normativas vigentes en el orden de la gestión del riesgo y la atención de emergencias y desastres. Para este fin se contrastan las normativas vigentes con el plan en mención y se hacen las recomendaciones respectivas, en procura del fortalecimiento de la organización.
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    Item type:Ítem,
    Diseño de protocolo de manejo seguro de sustancias químicas para el Centro de Diseño e Innovación Tecnológica Industrial, Sena Dosquebradas
    Sossa López, Luis Eduardo; Soto Chaquir, Mercy; Cardona Mora, Luis Fernando
    El proceso de identificación y valoración de riesgos generales y específicos a los que se encuentran expuestos colaboradores (Contratistas, Funcionarios, Instructores y Aprendices) del Centro de Diseño e Innovación Tecnológica Industrial, SENA Dosquebradas Risaralda, es razón suficiente para establecer un protocolo que facilite el cumplimiento de normas y procedimientos en los procesos de transporte, almacenamiento y manipulación de todo tipo de sustancias químicas que puedan generar efectos adversos sobre la salud e integridad física del personal a cargo o provocando impactos negativos al medio ambiente, conflagraciones o incluso explosiones al interior de las instalaciones del Centro de Formación. El Centro de Diseño e Innovación Tecnológica Industrial está conformado por el edificio administrativo y 3 edificios que conforman la parte operativa que cuenta con 17 Ambientes de formación, de los cuales 9 generan Residuos y Sustancias Peligrosas.
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    Item type:Ítem,
    Plan de intervención para minimizar el ausentismo laboral en la empresa Italcol de Occidente S.A en el período 2017-2018
    López Orozco, Carolina; Molina López, Daniela Olga Lucia; Palacios Mosquera, Fabiola; Zapata Correa, Víctor José; García Castañeda, Jheimy Jackeline
    El ausentismo se ha entendido como la ausencia de un colaborador al trabajo por un período de uno o más días hábiles, lo que se considera un problema para las organizaciones ya que reduce la productividad de una empresa, esto conlleva a ciertas dificultades organizacionales y altos costos empresariales, La mayoría de los ausentismos laborales son justificados por los trabajadores con incapacidades médicas, o laborales que se les otorga ya sea por un accidente que ocurrió en su horario sitio de trabajo o común, también puede darse por una enfermedad de origen común o laboral generando un impacto negativo en la salud de este, su calidad de vida, su economía y su productividad laboral. Teniendo en cuenta que en la actualidad es una problemática que se presenta tanto en las pequeñas empresas o micro empresas. El ausentismo laboral es un tema que afecta y preocupa a los empleadores ya que deben pagar por las horas laborales de un empleado que no está laborando y como consecuencia a esto se gastan recursos de forma innecesaria y se ve atrasada la implementación de planes y estrategias que ya se tenían estipuladas para el trabajador que está ausente. Por ende, se realiza un plan de intervención del ausentismo laboral en la empresa Italcol de occidente el cual contiene una inclinación mayor hacia los costos directos e indirectos que abarca el ausentismo laboral atravez del conocimiento de estos costos se brindan estrategias innovadoras con el fin de disminuir dichos costos y por ende el ausentismo, logrando así una mayor productividad y un mejor acople de los trabajadores a su puesto de trabajo. En la empresa objeto de estudio no se tiene identificado, ni determinado los costos directos e indirectos del ausentismo laboral, por tal motivo se decidió dirigir nuestros saberes previos para poder establecer estos costos, valorando el entorno, las variables sociodemográficas y ocupacionales, para así poder generar estrategias que contribuyan a minimizar los impactos que se pueden presentar en la compañía. A partir de los antecedentes de origen clínicos y teniendo en cuanta las variables sociodemográficas se hizo la relación directa entre el ausentismo laboral y los costos económicos, para finalmente identificar cuáles eran los casos mas representativos y en los cuales se debe implementar un plan de acción así de lograr el objetivo general; para cumplir con este se aportan una recomendaciones que ejecutándolas de manera constante y continua dará como resultado la mitigación de estos diagnósticos y por ende del ausentismo, de forma indirecta también contribuirá a otros diagnósticos.
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    Item type:Ítem,
    Diseño del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en el Conjunto Residencial La Italia Pereira, Risaralda
    Lemus Maturana, Justiniano; Suarez Bernal, Juan José; Soto Chaquir, Mercy; Cardona, Luis Fernando
    El Sistema General de Seguridad y Salud en el Trabajo, es un recurso necesario en todas las empresas, independientemente del número de empleados, actividad económica y riesgo; dicho sistema se basa en la metodología PHVA, que es un ciclo dinámico basado en el Planear, Hacer, Verificar y Actuar, el cual se refleja en el aumento de la productividad, reducción de costos por incapacidades, accidentes y ausentismo laboral, mejora la calidad de vida de los colaboradores, incrementa el sentido de pertenencia por la organización, genera ambientes de trabajo sanos, suministra recursos necesarios para responder a las demandas de la población trabajadora, cumplimiento de la normatividad vigente colombiana y demás obligaciones voluntariamente adquiridas en seguridad y salud en el trabajo aplicando sus propios estándares cuando no exista legislación al respecto y promueve el bienestar de los trabajadores.
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    Diseño del plan de emergencias para una unidad residencial en la ciudad de Pereira, Risaralda
    Grimaldo Botero, Erik Nicolai; Suárez Selemin, Cindy Lorena; García Castañeda, Jheimy Jackeline
    Este proyecto es un estudio de casos que se realizó en el conjunto residencial Olivar de los Vientos Etapa II, el cual tiene como objetivo hacer el diseño documental del plan de emergencias, para esto se basará en tres etapas que permiten la observación general del estado del conjunto. La primer fase de diagnóstico inicial, la cual dará pie al levantamiento de la información y el reconocimiento de la organización, en esta se recolectaran datos descriptivos de la empresa, así como del marco de antecedentes en planes de emergencia en la región. La segunda fase de implementación de la metodología, se llevará a cabo con el método de diamantes de colores, el cual brinda un análisis de vulnerabilidad tanto de las personas, los recursos, como de los sistemas e instalaciones, frente a la amenazas detectadas dentro y alrededor del conjunto. Éste panorama arrojado por esa calificación, permitirá determinar la documentación necesaria que debe actualizar e implementar la propiedad horizontal para cumplir la normatividad vigente. Finalmente y a modo de conclusión, en la fase de diseño y documentación, se establecerán los formatos que deben tener para el plan de emergencias, los requisitos faltantes y la hoja de ingreso de la brigada. Asimismo el mapa de evacuación, un presupuesto para el entrenamiento de la brigada con la cruz roja que es el ente certificador y un formato de cronograma de capacitaciones que deben establecer conforme lo apruebe la junta de administradores de la unidad residencial.
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    Software para la implementación de los estándares mínimos de la Resolución 0312 de 2019 en la distribuidora La Esclava S.A.S en Pereira durante el primer trimestre de 2019
    Soto Ramírez, Cristian Johan; Herrera Cardona, Sandra Milena; Osorio Giraldo, Patricia; Ruiz Sánchez, Marcela; Román Montoya, María Lucidia
    Esta iniciativa investigativa pretende de forma digital implementar la Resolución 0312 de 2019 por la cual se definen los Estándares Mínimos para el sistema de gestión del gobierno colombiano adoptando políticas internas en una organización de la ciudad de Pereira, para hacer más competitiva la empresa y establecer de forma cíclica un proceso de retroalimentación que la empresa pueda mantener en constante auditoria.
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    Fase diagnóstica según el Decreto 1072 de 2015 y Resolución 0312 de 2019 del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para un conjunto residencial de Risaralda : (fase preliminar a la documentación)
    Hincapié García, Yessica; Cuayal Revelo, Javier Andrés; Posada Bedoya, Luisa Fernanda; Márquez Portilla, Yamile Andrea; García Castañeda, Jheimy Jackeline
    El presente trabajo de grado tiene por objetivo general desarrollar una fase diagnóstica en el marco de la fase preliminar a la documentación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo conforme al artículo 2.2.4.6.16 del Decreto 1072 de 2015 y los estándares mínimos establecidos en la Resolución 0312 del 2019, partiendo de la premisa que todas las organizaciones deben velar por el desarrollo laboral de sus trabajadores promoviendo prácticas seguras. Se analizó la situación actual del conjunto por medio de la técnica de investigación “Encuesta CAP” y el análisis de los datos mediante el programa estadístico SPSS con el objetivo de medir los conocimientos, actitudes y prácticas de los empleados; el uso de la encuesta CAP permitió determinar que el 62,5% de los encuestados no tienen el conocimiento necesario acerca del sistema de gestión de salud y seguridad en el trabajo, por ende la importancia en la socialización de conceptos, procesos, procedimientos y demás actividades que implica el diagnóstico y puesta en marcha del SG-SST ante los colaboradores y habitantes de la urbanización, también se identificaron los riesgos a los cuales están expuestos los trabajadores, se evaluaron los estándares mínimos para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en una empresa de 10 trabajadores de acuerdo con la Resolución 0312 del 2019 donde se obtuvo una calificación del 79%, correspondiente a moderadamente aceptable, y por último se diseñó el plan de formulación e implementación del sistema en el conjunto, protocolos de prevención y promoción y el plan de capacitaciones anual, todo esto como herramienta base para la formulación e implementación del sistema en el lugar de estudio cumpliendo con la normatividad colombiana.