Especialización derecho laboral y seguridad social
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Item type:Item, UNA VISTA A LA EQUIDAD LABORAL DE GENERO EN COLOMBIA (post-covid 19)Tunarosa Velásquez, Jenny Alexandra; Garcia de Sarmiento, Sonia EsperanzaEl objetivo de este trabajo es mostrar al lector un corto análisis con respecto a las desigualdades de género al momento de iniciar una vida laboral en Colombia y, por qué no, dar a conocer una breve reseña de lo que esto representa en Chile. La descripción del presente escrito llevará contextos y apartes de lo que muestran las cifras del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE) y organizaciones de escala mundial como la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en cuanto a las mujeres que están empleadas de manera formal e informal, dar una vista general frente a la inequidad de los salarios, las ventajas de las Tecnologías de Información y Comunicación (TIC) para fomentar el teletrabajo, la maternidad, el abandono laboral y profesional al que muchas mujeres se enfrentan día a día, la dificultad que representa detener o pausar sus actividades laborales y el rechazo al que se someten por los vacíos que estas representan.Item type:Item, Criterios de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia aplicados en las sentencias en casos de enfermedades de origen laboral que fallen reintegro a los empleadores para los años 2021 y 2022Larrahondo Sierra, Liana Marcela; García Santa, Jorge Mario; Larrahondo Sierra, Liana Marcela; Garia Santa, Jorge MarioRESUMEN En este documento se realizar un análisis de la jurisprudencia de los años 2021 y 2022, relacionada con el fuero de estabilidad laboral reforzada por salud de los trabajadores y se hace un análisis a la luz del marco normativo que las empresas deben cumplir, y la Corte Suprema de Justicia (CSJ) deberá garantizar a través de las técnicas de casación laboral que aplica actualmente para reintegrar los derechos de dichos trabajadores. En algún aparte del articulo el lector podrá encontrar las formas en las cuales se configuran las diferentes situaciones en las cuales se vulneran los derechos laborales de los trabajadores colombianos Adicionalmente, se dan pautas al empresario, para que tenga en cuenta cómo hacer para no estar inmersos en un proceso por culpa patronal y se sugieren algunas herramientas que pueden ser usadas como mecanismos de defensa jurídica cuando se vean involucrados en este tipo de situaciones.Item type:Item, El sistema de seguridad social en riesgos laborales de los miembros de la Fuerza Pública: una propuesta en construcciónValenzuela Rodríguez, Johanna Andrea; Angela, Niño ChavarroLas Fuerzas militares, cada una desde su actividad, vinculan personal para desarrollar su finalidad como instituciones del Estado encargadas de defender la soberanía, la independencia y la integridad del territorio nacional, al analizar el contexto de la actividad desempeñada por sus miembros, quienes, más allá de su labor enmarcada en la Constitución Política, son también un sector de trabajadores que optaron por esta profesión y que además de estar vinculados a un régimen especial, este igualmente integra los elementos esenciales de la relación laboral y están expuestos a una serie de riesgos laborales (enfermedades y accidentes de trabajo), por lo que se considera necesario analizar su estructura en relación con el sistema de seguridad social en riesgos laborales a fin de proponer una reflexión frente a aspectos que resultan desfavorables y requieren de una reforma en la estructura del sistema y especialmente en su ejecución e implementaciónItem type:Item, Límites de la estabilidad laboral reforzada e inoperancia de los instrumentos legales para la terminación del contrato laboral por justa causaSuarez Cuellar, Luisa Fernanda; Chavarro Niño, AngelaLa estabilidad laboral reforzada, se erige como un principio que busca proteger a los trabajadores frente a las asimetrías a las que se pueden ver avocados frente a los despedidos injustificados al presentarse circunstancias de salud que le impiden el normal desarrollo de sus actividades laborales, siendo entonces, una garantía creada para proteger la permanencia en el empleo desde una vista y aplicación ipso iure. No obstante, dicha garantía constitucional por fuero de salud se ha visto provista de ciertos límites y restricciones en su aplicación que, de contera, repercute en el desarrollo laboral de los trabajadores, así como también, en la actividad o libre disposición que tienen las empresas para finalizar vínculos de trabajo ante la existencia de una justa causa, en observancia a los parámetros económicos que pueden afectar gravemente sus intereses empresariales. Tomando entonces como base la protección constitucional, que establece los límites para el Empleador de disponer libremente de la terminación del contrato de un trabajador destinatario del fuero de salud, se evidencia que la misma normatividad ha impuesto procesos administrativos y probatorios desproporcionados a cargo del empleador y de suyo entonces inoperantes cuando está frente a un interés legítimo de dar por terminado el contrato de trabajo, lo que en la práctica ha significado que, aun existiendo una causal objetiva prevista en la norma sustantiva, dicha actuación resulta ineficaz convirtiendo la protección en un derecho inamovible. Teniendo en cuenta los mecanismos de protección creados por la ley al trabajador aforado por salud, que a su vez, hacen surgir inequidades en relación a las facultades propias del empleador frente a la regulación que le asiste dentro del contrato de trabajo, resulta oportuno identificar si resultan eficaces los procedimientos establecidos por el ordenamiento jurídico colombiano para que se concrete la terminación del contrato por justa causa de un trabajador destinatario del fuero de estabilidad laboral reforzada por salud. Para dar alcance al anterior fuero, se analizarán los diferentes instrumentos internacionales y nacionales que desarrollan el mencionado principio proteccionista, identificando los límites y restricciones frente a la potestad del empleador de modificar las condiciones de trabajo, al configurarse una causal objetiva, teniendo como base de verificación los procedimientos e instrumentos que la normatividad desarrolla para la validez de los despidos por justa causa de la relación de trabajo frente a la estabilidad laboral reforzada por fuero de salud.Item type:Item, Contrato por prestación de servicios, el disfraz del vínculo laboral en ColombiaMateus, Yesica Fernanda; Baquero Rojas, Daniel Felipe; Otalora Cortés, RosalvinaEn los últimos cincuenta años en Colombia se han desarrollado temas relacionados con el trabajo y sus diferentes dificultades, como lo son la estabilidad laboral reforzada, la desnaturalización en los contratos por prestación de servicios; por lo que la jurisprudencia tratando estos temas ha aumentado significativamente en Colombia. El artículo se desarrollará desde el punto de vista de la primacía de la realidad sobre la forma, demostrando cómo los desacuerdos entre contratistas surgen de interpretaciones dispares de la normativa, potencialmente en su detrimento. Utilizando diversos escritores y materiales de referencia especializados, se pretender discernir entre las discrepancias de los contratos de servicios pertenecientes a los sectores público y privado. En concordancia, se plantea un desequilibrio contractual en un contrato que no debería existir; una desigualdad propia de un contrato de trabajo, una evasión frente a sus responsabilidades, como garantizar el pago a la seguridad social, carga prestacional o estabilidad laboral, esto como elementos importantes del contrato laboral, perjudicando el derecho al trabajo digno del contratistaItem type:Item, La ponderación del derecho de la Huelga frente a los derechos de educación, salud y libertad de locomociónCepeda Pabón, Juan Pedro; Alvarado Eslava, Julian Marino; Niño Chavarro, AngelaEste articulo describirá como se efectúa la huelga en los servicios públicos esenciales, tomando como referencia la salud, la educación y la libre locomoción, en el que observaremos como actúan todos los actores que se ven vulnerados cuando un servicio público esencial entra en cese de actividades, revisaremos y analizaremos tres casos de huelgas que impactaron estos servicios, para esto contextualizaremos la huelga ocurrida en el Hospital de Maicao, de la Universidad Cooperativa de Neiva y un caso de impacto nacional como lo fue la de los pilotos de Avianca.Item type:Item, Barreras del mercado laboral para personas discapacitadas: un análisis desde el principio de igualdadSuarez Peña, Fernando; Lopez Molina, Lilian LIzeth; Otalora Cortes, RosalvinaEn el mundo laboral cuando se hace referencia a discapacidad, generalmente se relaciona con palabras como “desventaja”, “deficiencia”, “restricción” se entiende como un impedimento que no permite que las personas puedan desempeñar una actividad laboral, encontrando obstáculos, no solo físicos, sino mentales para desempeñarla. Independientemente, de la manera de cómo los trabajadores hayan adquirido la discapacidad, sea de origen laboral o común, ellos cargan un lastre o “rótulo” de impedido o anormal, razón por la cual estas personas han sido víctimas de discriminación o exclusión en diferentes ámbitos, no solo en la vida laboral sino en actividades extralaborales, hasta el punto que no se les reconoce o se les vulneran sus derechos fundamentales. En esta instancia se hace relevante el hecho de generar oportunidades y crear los escenarios propicios para lograr una reincorporación integral de los trabajadores con alguna discapacidad y que puedan desempeñarse de manera funcional en las diferentes actividades laborales, así como puedan gozar una vida plena, esto con ayuda de empleadores, entidades de salud, estado y de la comunidad en general. Con el propósito de lograr estas oportunidades es relevante el hecho de reconocer las barreras a las que las PCD se enfrentan en los diferentes escenarios de la vida laboral y extralaboral, con el objetivo de analizar sus causas y proponer planes de acción realizables, involucrando a las partes interesadas. Para dar respuesta a lo propuesto dentro de este artículo, se realizó una revisión bibliográfica de fuentes que ofrecieron información importante para la elaboración del mismoItem type:Item, Abusos en la tercerización y la intermediación laboralPáez Sotomonte, Oscar Alfredo; Riveros Martinez, Luis Eduardo; Otalora, RosalvinaEl propósito fundamental del presente documento es esbozar un análisis de los abusos en la tercerización y la intermediación laboral en Colombia, como fenómeno que se ha caracterizado por ser una práctica que forja trabajo humano; a partir de dinámicas empresariales que buscan satisfacer las necesidades e intereses de los distintos actores económicos y sociales. Aunque todos los días surgen invenciones en procesos, nuevas metodologías, técnicas y diseños de contratación, que modifican la forma cómo se crean, producen, comercializan y consumen bienes y servicios. Afectan de una forma u otra manera al trabajador, le corresponde a la legislación laboral dignificar y significar su rol en este devenir constante de las relaciones laborales, consideramos que, las normas en materia laboral deberían enfocarse a los cambios y la evolución de las relaciones laborales y del consumo de los bienes y servicios más dignificados y humanizados, manteniendo el equilibrio de una justicia social y equitativa para todos. Las actuales disposiciones laborales respecto de la tercerización y la intermediación laboral en Colombia, analizamos los criterios para calificarlas como lícitas o ilícitas.Item type:Item, Inteligencia Artificial: Retos para el trabajo y la seguridad socialRobledo Cardozo, Laura Valentina; Ballen Martinez, Edisson Alejandro; Otalora, RosalvinaEl presente artículo fundado en un rastreo bibliográfico, analiza el impacto de la inteligencia artificial en el entorno laboral y su relación con los sistemas de seguridad social, dado que, en la actualidad, con los crecientes avances tecnológicos, se permea necesariamente el ámbito laboral. Esta revisión se llevó a cabo mediante la recopilación de datos provenientes de importantes investigaciones y enfoques de otros autores dedicados al tema. El objetivo del artículo es analizar los retos y oportunidades, así como las implicaciones legales que surgen a medida que la inteligencia artificial se integra cada vez más en el entorno laboral. No cabe duda que la automatización y la robótica han venido transformando los espacios laborales al generar mayor eficiencia, pero a su vez, han causado gran preocupación por la creciente pérdida de empleos y la calidad de los trabajos restantes. Como consecuencia de ello, numerosos expertos han centrado su atención, en plantear soluciones respecto a las cuestiones éticas relacionadas con la utilización de herramientas con inteligencia artificial en las empresas, la privacidad y la discriminación, lo que implica determinar todo un marco legal sólido para abordar tales situaciones. Por ello desde este artículo se busca ofrecer una visión integral de cómo la inteligencia artificial está moldeando el mundo laboral y la seguridad social.Item type:Item, Enfermedades y/o Accidentes Laborales Como Producto del Acoso LaboralSilva Umbarila, Fredy Alejandro; Arévalo Lara, Luz María; Pérez Niño, Walter FernandoEn la actualidad los reiterativos tratos hostiles de los empleadores y de sus representantes, es decir, quienes fungen como empleados de manejo y confianza, han generado un aumento en el índice de enfermedades y/o accidentes laborales en los trabajadores. De ahí que, en el presente trabajo de investigación, el propósito será validar las siguientes premisas: (i) Las posibles enfermedades y/o accidentes laborales de trabajadores expuestos al flagelo del acoso laboral, (ii) la efectividad de la Ley 1010 de 2006, y (iii) de existir enfermedades y/o accidentes de trabajo, mediante la relación de causalidad de los actores (víctimas y victimarios), cual habrá de ser la forma de realizar las posibles reclamaciones por responsabilidad contractual, en el entendido, que a nuestro modo de ver las cosas, la hipótesis de la praxis de acoso laboral que surge de las relaciones de subordinación es mucho más habitual de lo imaginado, en otras palabras, la perturbación a la que están expuestos los trabajadores por parte de los empleadores y de sus representantes, es sistemático, por consiguiente, el hostigamiento de los empleadores genera un alto grado de estrés en los subordinados, aunado a un sinnúmero de tareas que hacen parte de las obligaciones contractuales, terminan por ocasionar colapsos emocionales.