Maestría en Derecho Laboral y Seguridad Social
URI permanente para esta colecciónhttp://localhost:4000/handle/10901/20747
Examinar
19 resultados
Resultados de la búsqueda
Item type:Ítem, Consecuencias de la Implementación de la Facultad Legal del Empleador de Realizar Despidos Injustificados frente a la Estabilidad en el EmpleoMuñoz Porras, Vanessa Isabel; López Cortés, Oscar AndrésLa presente investigación se enfocó en establecer aquellos argumentos que sostienen que la facultad otorgada al empleador para despedir de forma injustificada es desproporcional e inconstitucional, por tanto, se debatieron los fundamentos que la soportan, debido a que permite que el trabajador sea desvinculado arbitrariamente de su puesto de trabajo solo con el pago de una indemnización. La forma de despido analizada sería injusta bajo la hipótesis que se defendió, la cual afirma que el trabajador solo podría ser despedido por la existencia de una justa causa.Item type:Ítem, Análisis de los factores que justifican la definición de requisitos diferenciales para el acceso a una pensión de invalidez por parte la población con enfermedades congénitas en ColombiaOtálora, Diego; Niño, NataliEl objetivo de esta investigación es analizar los factores que justifican la definición de requisitos diferenciales para el acceso a una pensión de invalidez por parte la población con enfermedades congénitas en Colombia. Las enfermedades congénitas son anomalías morfológicas presentes desde el nacimiento, que contribuyen significativamente a discapacidades de larga duración, generando graves condiciones de vida para los afectados y sus familias. En Colombia, según el informe del Ministerio de Salud, en 2018 se registraron 7,022 casos, con una prevalencia de 110.1 por cada 10,000 nacidos vivos, destacándose el Putumayo con la mayor incidencia. Las enfermedades congénitas pueden manifestarse en diversas formas, afectando los sistemas del cuerpo humano, como el cardiovascular, el óseo, el neurológico, el gastrointestinal, entre otros. Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), aproximadamente 303,000 recién nacidos mueren cada año en todo el mundo debido a anomalías congénitas, lo que representa alrededor del 7% de todas las muertes de recién nacidos (OMS, 2016). Aunque es difícil atribuir una causa específica a la aparición de estas enfermedades se conoce que factores como los genéticos, infecciosos, nutricionales y ambientales aumentan la probabilidad que se presenten. Para el tratamiento de estas enfermedades se utilizan medicamentos y suplementos con el fin de nivelar la falta de vitaminas y minerales que el cuerpo no puede sintetizar, así como cirugías que permiten corregir malformaciones y afectaciones en los órganos. Su diagnóstico temprano es fundamental para proporcionar atención médica adecuada y opciones de tratamiento. Antes de la concepción, durante la concepción y en el periodo neonatal, la detección de anomalías permite su corrección e intervención para mejorar la condición de los pacientes. También, facilita a los médicos la elaboración de estrategias para realizar intervenciones quirúrgicas que mejoren la condición de sus pacientes por medio de un seguimiento continuo de la enfermedad. Estas enfermedades son clasificadas de acuerdo con diversos criterios como el sistema afectado, el origen genético, el momento de manifestación y su severidad. Esto depende de los criterios médicos y el contexto en el cual se requiera una identificación específica de la afección. Cada criterio proporciona una perspectiva única que ayuda a los profesionales de la salud a comprender mejor la naturaleza y el impacto de estas condiciones. Su padecimiento conlleva desafíos cognitivos que incluyen discapacidades intelectuales que afectan la habilidad de aprender, recordar información y procesarla. Esto puede dificultar la realización de trabajos que demanden habilidades cognitivas específicas, como interpretación, resolución de problemas y otras tareas cotidianas que requieran análisis preciso de información. Además, tienen una repercusión emocional que puede ser expresada como ansiedad, depresión o baja autoestima que influye negativamente en su condición para mantener empleos estables o desempeñar sus funciones de manera precisa. El hecho de enfrentarse a estas barreras de salud desde el momento de su nacimiento impide una independencia para acudir a un trabajo, desarrollar actividades de larga duración o implica ausentarse con frecuencia; estos son impedimentos para percibir una remuneración y presentarse como sujetos activos ante al sistema pensional. Ligado a esto, con frecuencia no pueden acceder a una pensión debido a que no cumplen con el requisito de cotizaciones y su enfermedad no les permite laborar a lo largo de su vida. La normatividad vigente (Art. 39 Ley 100 de 1993) requiere certificar 50 semanas de cotización en los tres años anteriores a la fecha de estructuración y una pérdida de capacidad laboral del 50%. Lo que no contempla aquellos casos en que las personas por motivo de su enfermedad, especialmente de aquellas clasificadas como severas; no pueden laborar desde su nacimiento y otros que cuentan con limitaciones para efectuar las cotizaciones en un periodo de tiempo determinado. Estos son los escenarios donde la carga se traslada a la familia, agudizando la situación económica lo que dificulta aún más el acceso a tratamientos costosos y la generación de ingresos. Es allí donde se evidencia una desatención por parte del Estado para cumplir con su papel de garantizar el derecho a la vida digna, a la seguridad social y al mínimo vital. Ante esta problemática, es crucial analizar la forma en que los tratados internacionales ratificados por el país y la Constitución Política de Colombia establecen un protección especial para esta población. Es por esto, que este trabajo de investigación tiene la intención de presentar información sobre las enfermedades congénitas, identificar elementos de los tratados internacionales y de la Constitución Política que promueven su protección especial y proponer unos requisitos diferenciales para su acceso a la pensión de invalidez. Por lo tanto surge la pregunta: ¿Por qué las personas con enfermedades congénitas deben cumplir con requisitos diferenciales para acceder a una pensión de invalidez? Podemos empezar mencionando que en la actualidad Colombia es uno de los países de la región con mayores índices de informalidad laboral. Según datos de la OIT y de la CEPAL en América Latina para el año 2022 el 50,7% de los trabajadores eran informales (Portafolio, 2023). El mantenimiento de personas con enfermedades congénitas por parte de una familia que no tiene los recursos para hacerlo, puede generar escenarios de pobreza debido a que no cuentan con la solvencia para asumir los gastos personales, e incluso para vincularse a programas de educación profesional. En este sentido, se identifica preciso adoptar un enfoque constitucionalista con el fin de analizar cómo se aplican los principios y derechos consagrados en la Constitución en un determinado ámbito de la sociedad. Este enfoque se centra en su estudio e interpretación como ley fundamental de un país, y busca entender cómo sus disposiciones afectan y son afectadas por otras áreas del derecho, las políticas públicas y las relaciones sociales. A partir de esto, se desarrollan tres ejes: La protección de los derechos constitucionales, el acceso y la cobertura y el impacto en la calidad de vida. La protección de los derechos constitucionales se refiere a asegurar las libertades y garantías fundamentales que la constitución de un país otorga a sus ciudadanos. Estos derechos establecen límites al poder estatal y salvaguardan las libertades individuales y los derechos humanos básicos frente a cualquier acción gubernamental indebida. Por otra parte, el acceso y cobertura se centra en garantizar que todos los ciudadanos puedan ejercer sus derechos de manera efectiva y equitativa, promoviendo la igualdad y la justicia. Esto significa que deben ser aplicables y accesibles para todos, sin discriminación ni barreras injustificadas. Además, es fundamental que estos derechos protejan a todos los ciudadanos por igual, sin importar características como origen étnico, género o condición socioeconómica. Finalmente en lo que respecta al impacto en la calidad de vida, refleja la responsabilidad del Estado de asegurar condiciones que permitan a los ciudadanos vivir satisfactoriamente. Surge de la interacción entre diversos aspectos de la vida humana y de los derechos fundamentales, así como promueve los principios de justicia social, equidad y desarrollo sostenible. De acuerdo con esto, se busca explicar la forma en que los principios constitucionales soportan el establecimiento de requisitos deferenciales para el acceso a la pensión de invalidez por parte de la población con enfermedades congénitas. El método de la presente investigación es mixto, en la medida en que se abordará el método cualitativo y cuantitativo. El análisis cualitativo se enfoca en la revisión de fuentes de información que brindan conocimiento sobre el tema central de la investigación. Y por otro lado, el análisis cuantitativo, se realizará a partir de la elaboración de una entrevista a una persona que padece una enfermedad congénita, lo cual permitirá conocer de cerca su vivencias e impresiones sobre el tema desarrollado. La estructura de este documento está compuesta por cuatro secciones que complementan esta introducción: Contextualización sobre las enfermedades congénitas, identificación de los elementos que hacen parte de los Tratados Internacionales y de la Constitución Política que brindan una protección especial a esta población, examinación de las enfermedades congénitas en relación al acceso a la pensión de invalidez y conclusiones.Item type:Ítem, Visión constitucional sobre el acceso de justicia en el departamento del Putumayo desde el año 2015 a 2019Prieto, Pilar Andrea; Barragán, Martha Judith; Forero, ErnestoLa investigación se centra en la garantía efectiva de los derechos de los trabajadores y su relación con el acceso a la administración de justicia en poblaciones distantes de los núcleos urbanos o en áreas donde los jueces laborales operan según la disposición del Estado a través de la Rama Judicial. El análisis de los principios de carácter constitucional que sustentan las políticas y normativas laborales busca asegurar la prestación de servicios judiciales. Sin embargo, las barreras que pueden surgir y que limitan el acceso a estos servicios revelan un desconocimiento de los principios que guían un Estado Social de Derecho. En este contexto, se indagará si el acceso a la administración de justicia realmente se garantiza de manera efectiva para aquellos grupos poblacionales que se encuentran apartados de los centros urbanos. Se examinará si estas situaciones representan un argumento falso, dado que las limitaciones impuestas por las circunstancias de los ciudadanos y la ubicación de los tribunales judiciales obstruyen el ejercicio de este derecho.Item type:Ítem, garantías laborales de las mujeres trabajadoras en los sectores domésticos, manufactura y comercio antes y después de la pandemia por covid-19. un análisis desde el concepto de piso de protección sociallopez, laura; santana, maria victoriaDesde finales del siglo XX, la sociedad ha venido afrontando una serie de cambios demográficos y sociales que repercuten significativamente en la esfera del derecho, particularmente en la del derecho laboralItem type:Ítem, Análisis de los efectos Socio Jurídicos en el Sistema Pensional en Colombia de la ley 1955 de 2019 Plan Nacional de Desarrollo 2018-2022 “Pacto por Colombia, Pacto por la Equidad” en el Ámbito Pensional ColombianoDíaz Prada, Orlando; Salazar Casanova, Humberto; López Cortes, Oscar AndrésEn Colombia, el Gobierno hace un cambio normativo pensional con la creación del nuevo sistema, a través de la Ley 100/1993, que modificó e integró al Sistema en lo relacionado a pensiones, todas las normas pensionales vigentes; su texto, recogió, por una parte, lo regulado en el Acuerdo 049 de 1990 (Dto. 758 de 1990), cuyas normas regían las prestaciones del sistema anterior, reglados desde la Ley 90 de 1946; normas que fueron creadas en vigencia de la Constitución de 1886. La mentada Ley 100/1993, crea el Sistema Integral de Seguridad Social, buscando precaver las prestaciones y las garantías de derechos mínimos e irrenunciables, con el fin de que brindar mejores oportunidades en la vida a todos los habitantes, protegiendo a la persona humana de las contingencias que le afectan y para todos los Empleadores y trabajadores y actores en general del sistema. Como sustento para la reforma del sistema pensional, se señaló en la propuesta aprobada por el Legislador, por la urgencia de constituir un sistema fundado en el ahorro capitalizable, que hacen los trabajadores, los empleadores y los que se encuentren en condiciones de trabajo, puedan hacer sus aportes, siendo necesario unificar las pensiones en dos modelos que sean excluyentes.Item type:Ítem, Análisis jurídico del acuerdo de transacción laboral en Colombia en torno a los derechos ciertos e indiscutibles 2012-2022Cubillos Hernández, Ana María; Hoyos Alzate, Nicolas; Olano García, HernánEn el marco de una relación laboral, entre las partes, empleador y trabajador, pueden presentarse situaciones que, en algunos casos, desencadenan diferencias o conflictos en el desarrollo de la actividad laboral, dado que no puede perderse de vista que se trata de relaciones humanas. Para esto, existen en Colombia, diversos mecanismos alternativos de solución de conflictos, dentro de los cuales se destacará la transacción o contrato de transacción, como una figura dada no sólo para dirimir un conflicto, sino para precaver uno. En la actualidad, la transacción se puede aplicar de manera judicial y extrajudicial, a cualquier relación de tipo civil, comercial, así como en la relación laboral, siempre que no se transen los denominados derechos ciertos e indiscutibles del trabajador, teniendo en cuenta la protección especial del trabajador denominado como sujeto débil de la relación laboral. Por tanto, es importante determinar no sólo el concepto, alcance, y características de la transacción, sino también el concepto y alcance de los derechos ciertos e indiscutibles, para poder analizar de forma completa e integral la figura de la transacción, aplicada al derecho laboral. Para lo anterior, es necesario mencionar algunos pronunciamientos jurisprudenciales que permitan identificar el uso correcto de la transacción en materia laboral, toda vez que en la práctica dichos acuerdos pueden no producir efectos jurídicos, más aún cuando se vulneran derechos del trabajador relacionados con su dignidad. Dados los cambios coyunturales, en la actualidad el uso de estos mecanismos alternativos resultaría un mayor aliado en las relaciones laborales, así las cosas, el propósito de esta investigación es realizar un análisis de la transacción en materia del derecho laboral, con base en lo indicado en la norma; la jurisprudencia; y los principios del derecho; resaltando que cada caso en particular merece un análisis por parte de la autoridad administrativa y del operador jurídico, incluso cuando en el acuerdo se enuncien derechos ciertos e indiscutibles.Item type:Ítem, La aplicación de enfoque diferencial desde la perspectiva y concepción de la seguridad social como derecho humano por parte de las entidades debidamente autorizadas para conceder el derecho a la pensión especial de vejez por actividades de alto riesgo a los trabajadores con exposición a sustancias comprobadamente cancerígenas.MURCIA QUIROGA, MANUEL; ALVAREZ MARROQUIN, JOLME ANDRES; VARGAS SANCHEZ, ERNESTO FOREROExiste un problema mayúsculo frente al ejercicio del derecho que tiene un grupo significativo de trabajadores que laboran en actividades de alto riesgo en Colombia, específicamente expuestos a sustancias comprobadamente cancerígenas en las diversas industrias manufactureras, en esta investigación se planteó el problema, sus causas y soluciones que podrían estar de presente en la consecución del derecho a las pensiones anticipadas.Item type:Ítem, Negociaciones colectivas de trabajo en tiempos de coyuntura Sars-Cov-2 O Covid 19 y su impacto en Colombia 2020 -2021Suárez Guzmán, Ricardo Andrés; Rojas Guevara, Carlos Alberto; López Cortés, Óscar AndrésLa pandemia COVID-19 afectó negativamente al sector metalmecánico en Colombia, al provocar una caída de la producción, el empleo, las exportaciones y la inversión. Sin embargo, el sector también mostró una capacidad de adaptación y resiliencia, al implementar medidas de bioseguridad, innovación, digitalización y diversificación. Podemos afirmar que el sector metalmecánico en Colombia tiene un gran potencial para recuperarse y reactivarse después de la pandemia COVID-19, al ser un sector clave para el desarrollo industrial del país. Sin embargo, también necesita fortalecer sus relaciones laborales y sociales, mediante la implementación de un modelo de negociación colectiva de industria que beneficie tanto a los trabajadores como a las empresas del sector.Item type:Ítem, Elementos socio jurídicos del modelaje wed camRodriguez de Arce, Ana Maria; Lopez, ÓscarEn la actualidad, la actividad de modelaje web cam además de ser discriminada y tachada de “indigna”; no se encuentra regulada por la legislación colombiana y carece de toda estabilidad laboral para quienes la desarrollan, sin embargo, se ha encontrado en el transcurrir de estos últimos años, precedentes judiciales que han permitido debatir esta problemática en cuanto a los derechos laborales que le asisten a este determinado grupo de personas; que como es bien sabido y de conocimiento público, está integrado por mujeres, hombres, parejas, comunidad lgtbiq y en el peor de los casos niños, niñas y adolescentes, sin distinción alguna de raza, ideología política y/o formación académica. En concordancia a lo anterior, se puede inferir que su situación es atípica tanto desde el punto de vista legal como sociológico, pues como bien se mencionó, este grupo de personas se encuentra en una especie de limbo en la cual la actividad que ejercen no es legal pero tampoco es ilegal. Ahora bien, realizando un estudio a fondo de la última jurisprudencia de la Corte Constitucional en sentencia T- 109 de 2021 M.P Alberto Rojas Rios, acerca del tema que para el presente estudio concierne, se observa que, la Corte Constitucional es enfática en su análisis del caso en la protección de los derechos fundamentales de las personas que ejercen actividades de modelaje web cam, tales como derecho al trabajo, al mínimo vital, a la salud y a la seguridad social, cuales son esenciales para todo trabajador en Colombia, ya que con la garantía de estos derechos se respeta íntegramente la dignidad humana de la persona para su calidad de vida y el libre desarrollo de su personalidadItem type:Ítem, Dificultades procesales y probatorias frente al acoso laboral en Colombia: una reflexión desde la perspectiva jurídica (Ley 1010 de 2006)Gutiérrez García, Diana María; Vásquez Bedoya, Liliana María; Torres Tarazona, AlbertoEl presente escrito es el resultado de una investigación sobre las dificultades que enfrentan las víctimas de acoso laboral a la hora de llevar el caso ante las autoridades administrativas y en especial judiciales. Se abordará la investigación sobre este tema a partir del análisis de la Ley 1010 de 2006, teniendo en cuenta que desde su entrada en vigor el Estado colombiano, a través de la aplicación legislativa, implementa medidas preventivas, corrige y sanciona las manifestaciones de acoso laboral. Además, su fin es proteger los derechos fundamentales como el trabajo digno y justo, la libertad, la intimidad, el honor, la dignidad y la salud mental de quienes prestan sus servicios en condición de trabajador, tanto en el sector público como en el privado. En el marco legal y constitucional, todos los sujetos de las relaciones laborales deben velar por el respeto a los principios y valores inherentes a la persona humana en el ámbito laboral. A pesar de las virtudes de la norma y de las buenas intenciones del legislador de 2006, en la práctica, las medidas previstas por la ley no produjeron los resultados esperados en cuanto a la protección de las víctimas de acoso laboral, ya que existen diferentes barreras derivadas de la misma ley que la hacen ineficaz en su función de adoptar medidas para prevenir, corregir y sancionar este fenómeno. Es por ello que este artículo expone las dificultades y desafíos procesales y probatorios que enfrentan las víctimas al procurar la protección de sus derechos frente al acoso laboral y hace que la defensa que la ley pretende otorgar, de hecho, en la mayoría de los casos, quede sin efecto. No se trata sólo de esclarecer estas diversas dificultades, sino también de proponer algunas posibles soluciones para superar los obstáculos que impiden alcanzar los objetivos que el legislador se ha propuesto para proteger y compensar a las víctimas de acoso laboral. 5 De la mano de varios autores, se podrá observar cómo la Ley 1010 de 2006, pese a su teleología tuitiva, termina imponiendo cargas (procesales y probatorias) excesivas a la víctima de acoso, que acaban por convertirse en un desestimulo para estas personas de acudir ante las autoridades a ventilar estas situaciones, reduciendo así su eficacia en la protección de los derechos fundamentales. 1) Ignorancia de la ley. 2) El temor de las víctimas a denunciar. 3) El reducido campo de aplicación de la norma (relaciones laborales subordinadas). 4) La levedad de las consecuencias jurídicas derivadas del acoso laboral cuando se presenta la renuncia del trabajador acosado. 5) La reducción de los tiempos de prescripción de la acción y 6) La compleja labor probatoria a cargo del sujeto pasivo, fueron las circunstancias que en esta investigación lograron dilucidarse como las barreras para que los trabajadores que afrontan escenarios de acoso laboral puedan obtener una justicia pronta y cumplida. Entre las conclusiones de este estudio se tiene que es necesario implementar ciertas reformas a la ley que se fundamenten en los derechos de las víctimas; que tomen en consideración las consecuencias del acoso laboral en los afectados y que tomen como punto de partida, para distribuir las cargas procesales y probatorias, la situación de desigualdad, vulnerabilidad e indefensión en que se encuentra el trabajador asediado, para que de esta manera el procedimiento legal sea una solución y no un obstáculo para buscar la protección de los derechos fundamentales en el trabajo.