Especialización en Derecho Laboral y Seguridad Social

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    El impacto legal de los mensajes de Whatsapp: sanciones y despido con justa causa en el ámbito laboral.
    Mendoza Acevedo, Yenny Paola; Guarin Cadena, Maria Paula; Morantes Franco, Carlos Fernando
    En la era digital, las plataformas de mensajería instantánea, especialmente WhatsApp, se han vuelto esenciales en las relaciones laborales, optimizando la comunicación, pero planteando desafíos legales. El artículo se enfoca en la validez de los mensajes de WhatsApp como pruebas en decisiones laborales, analizando fallos judiciales en Colombia bajo la confrontación entre el derecho a la libre expresión y privacidad del trabajador, y el derecho del empleador a usar mensajes como prueba. La investigación adopta un enfoque jurisprudencial, identificando criterios de validez y contribuyendo al conocimiento legal en el ámbito laboral digital. La discusión destaca la complejidad del dilema y la necesidad de pautas claras. Las conclusiones enfatizan la importancia de adaptar la legislación y las políticas empresariales a la realidad digital, y se proponen recomendaciones para abordar este fenómeno, como la clarificación normativa y programas de sensibilización. Se destaca la necesidad de mitigar conflictos de interés y establecer mecanismos imparciales para la revisión de mensajes.
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    Responsabilidad solidaria de los accionistas de la sociedad por acciones simplificadas en el reconocimiento y pago de créditos laborales
    Barragán Cobos, Luis Carlos; Gualdron Torres, José Fernando; Morantes Franco, Carlos Fernando
    Las sociedades por acciones simplificadas y la limitación de responsabilidad patrimonial históricamente han afectado el reconocimiento y pago de acreencias laborales; las cuales se ven impagas como consecuencia del hermetismo patrimonial; sin embargo, de manera excepcional se puede develar la personalidad jurídica del ente moral, en los casos de fraude a terceros, y en consecuencia la aplicación de la teoría del levantamiento de velo corporativo.
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    La desconexión laboral para cargos de confianza y manejo en Colombia, en relación con las limitaciones a la jornada laboral y el abuso de tareas.
    Ortiz Rueda, Rigguey Daniela; Martínez Ricaurte, Diana Marcela; Morantes Franco, Carlos Fernando
    Este artículo busca examinar el alcance del derecho a la desconexión laboral para aquellos cargos de confianza y manejo en Colombia, considerando aquellas limitaciones a la jornada laboral y el abuso de tareas. Dentro del contexto laboral en el territorio colombiano, estos oficios de confianza y manejo desempeñan roles cruciales en la toma de decisiones y la gestión estratégica, llevando consigo responsabilidades y expectativas de disponibilidad constante, pues estas funciones son vitales para el correcto funcionamiento en una empresa. Sin embargo, esta realidad también presenta desafíos relacionados con la falta de desconexión laboral y el posible abuso de tareas, afectando tanto el bienestar de los empleados como el cumplimiento de la legislación laboral colombiana. Este artículo se propone analizar la relación entre los alcances del empleo en cargos de confianza y liderazgo en Colombia, las limitaciones de la jornada laboral y el potencial abuso de tareas. Lo anterior de conformidad con la Ley 2191 de 2022, que busca garantizar tiempos libres efectivos para todos los trabajadores, estableciendo límites claros en sus horarios de trabajo, evitando la presión para estar siempre disponibles y la alta exigencia laboral, misma que puede generar estrés, agotamiento, afectando entre otros la salud mental y física de los trabajadores.
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    Riesgo psicosocial generado del trabajo en casa en el sector privado a partir del Decreto 649 de 2022 en Colombia
    Cárdenas Torres, Ángela Yamile; Núñez Núñez, María Jimena; Morantes Franco, Carlos Fernando
    La presente investigación se realiza con el fin de establecer de forma crítica y reflexiva cuáles son las medidas para mitigar el riesgo psicosocial al que se enfrenta el trabajador que desempeña sus funciones desde casa, de acuerdo a la normatividad vigente en el ordenamiento jurídico colombiano, especialmente se analizará el Decreto 649 de 2022 (Cabrera Báez, Decreto 649, 2022). El trabajo en casa se convirtió en una alternativa de trabajo que se ha usado durante la pandemia del Covid 19, y actualmente se utiliza en muchas empresas privadas de Colombia, por esto hubo la necesidad de ser reglamentada por parte del Ministerio de Trabajo mediante el decreto que será analizado en la presente investigación y que facilitarán las bases para la mitigación del Riesgo psicosocial en dicha modalidad de Trabajo.
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    Accidentes laborales en modalidad de teletrabajo, trabajo en casa y trabajo remoto en Colombia
    Zambrano Rodríguez, Stiven Rafael; Carrillo Jaimes, Edinsson Alberto; Morantes Franco, Carlos Fernando
    Con el auge de la tecnología son más las personas que laboran con la modalidad de trabajo en casa, teletrabajo o trabajo remoto, sin la necesidad de trasladarse físicamente a las instalaciones, este marco de modalidad laboral confunde un poco y nos lleva a concluir que en Colombia se han venido generando cambios en cuanto a las formas de organización laboral y se ha implementado con más fuerza el trabajo fuera de las oficinas, como tradicionalmente se realizaba, en consecuencia, se han flexibilizado las relaciones laborales sin que esto constituya la perdida de las obligaciones por parte de los empleadores sobre sus trabajadores, especialmente en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. El Teletrabajo regulado en Colombia por la ley 1221 de 2008 y el decreto 884 de 2012, como una forma de organización laboral al contemplarse como contrato laboral, debe ceñirse a las normas que en materia de seguridad y salud en el trabajo se encuentren vigentes, por lo tanto, los empleadores deben tomar acciones para prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales de sus teletrabajadores, dentro de esta revisión sistemática a través de una investigación cualitativa de corte transversal se busca determinar los factores que permitan evaluar lo ocurrido y verificar la causalidad, con el fin de buscar alternativas correctivas encaminadas, tanto a eliminar las causas para evitar repetición del mismo accidente o similares, como aprovechar la experiencia para mejorar la prevención.
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    Análisis de los riesgos Psicosociales de acuerdo con su regulación dentro del marco de los riesgos laborales durante la pandemia del Covid-19 y postpandemia
    Castellanos Cárdenas, Ana María; Morantes Franco, Carlos Fernando
    El presente artículo basado en investigaciones previas, tiene como fin conocer lo sucedido durante la pandemia del Covid-19, referente a las condiciones laborales de los trabajadores, las respectivas regulaciones existentes y los impactos de la pandemia en los trabajadores, de igual manera, conocer los efectos causados en los trabajadores el retorno a la presencialidad, todo enfocado desde el punto de vista de los riesgos psicosociales en los que se vieron implicados los trabajadores.
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    Evolución jurisprudencial del concepto de ineficacia del traslado de régimen pensional y los efectos jurídicos para los pensionados del régimen de ahorro individual con solidaridad con base en la sentencia CSJ SL 373 del 2021
    Gómez Mojica, Jair Hernando; Arias Roso, Leonardo; Morantes Franco, Carlos Fernando
    La coexistencia de los dos regímenes pensionales creados en el marco de la ley 100 de 1993, han generado diversas problemáticas sociales en Colombia en detrimento de los derechos prestacionales y económicos de la clase trabajadora; cada sistema posee sus ventajas y desventajas propias en contraprestación al otro y se denominan régimen de prima media con prestación definida, inicialmente a cargo del extinto instituto seguro social hoy Colpensiones y régimen de ahorro individual con solidaridad a cargo de las administradoras privadas. Miles de afiliados al sistema de pensiones se vincularon a las administradoras de pensiones privadas, debido a las tentadoras ofertas y grandes beneficios que les fueron informados; en gran parte de los casos las expectativas generadas fueron infundadas, agravadas con la imposibilidad de retornar al régimen de prima media, debido a la prohibición normativa para aquellos que se encontrarse a menos de diez años de cumplir la edad de pensión. A partir del año 2008 la honorable Corte Suprema de Justicia Sala Laboral ha proferido decisiones judiciales en favor de este grupo de afiliados afectados por la falta de asesoría de los fondos privados y ha desarrollado su línea jurisprudencial. Sin embargo, con la expedición de la sentencia CSJ SL 373 del 2021 se cierra la puerta para que los pensionados en RAIS para que puedan solicitar la declaratoria de ineficacia de traslado y en su lugar soliciten una indemnización o compensación por los perjuicios que se crean causados.
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    La tercerización laboral mediante cooperativas de trabajo asociado en Colombia
    Maldonado Malagón, Magda Maryury; Morantes Franco, Carlos Fernando
    La investigación tuvo como propósito describir los elementos contractuales para la contratación de trabajadores mediante cooperativas de trabajo asociado en adelante CTA, como forma de tercerización laboral en Colombia. Para lograr lo anterior, inicialmente se identificaron los elementos que suponen la tercerización laboral de trabajadores a través de cooperativas de trabajo asociado. Posteriormente se describieron las leyes que regulan la tercerización laboral en Colombia por medio de CTA. Finalmente, se establecieron las ventajas y desventajas de los contratos de tercerización laboral por intermedio de CTA en Colombia. La metodología aplicada se relaciona con la investigación jurídica donde el objeto de conocimiento es la norma jurídica, la jurisprudencia y la doctrina, para lo cual se realizó un rastreo bibliográfico en bases de datos especializadas, en Analítica y Legis, así como en repositorios digitales con el propósito de establecer elementos que permitieron generar las conclusiones y responder a los objetivos planteados. Sobre la información obtenida se realizó un análisis jurídico con el propósito de identificar los elementos más importantes, establecer las características y diferencias que guardan relación con el objeto de estudio. Dentro de las contribuciones más importantes se puede mencionar que la tercerización laboral hace parte estratégica en el funcionamiento de las entidades públicas para responder de manera eficaz las necesidades de los usuarios y mejores resultados operacionales, puesto que facilita aumentos temporales en la fuerza de trabajo, también se relaciona con la desprotección laboral. Finalmente, es necesario resaltar que, aunque la tercerización laboral es un tipo de subcontratación permitida por la legislación laboral colombiana, no se debe utilizar para menoscabar los derechos de los trabajadores, ni infringir las normas laborales.
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    Tercerización laboral con relación a las cooperativas de trabajo asociado en Colombia: análisis del marco normativo y jurisprudencial de la Corte Constitucional y Corte Suprema de Justicia Sala de Casación Laboral
    Rodríguez Cruz, Miguel Enrique; Valbuena Serrano, Camilo Andrés; Morantes Franco, Carlos Fernando
    El presente artículo de investigación aborda el tema de la tercerización laboral con relación a las cooperativas en el trabajo asociado en Colombia. Para ello, se realizó un estudio a fondo del desarrollo normativo que se ha suscitado en el ordenamiento jurídico colombiano a través de los lineamientos jurisprudenciales emanados por la Corte Constitucional y la Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral. De acuerdo a lo anterior, si bien ha resultado indispensable para la ejecución del trabajo el contrato de tercerización laboral, implica la proposición de nuevas preguntas sobre las garantías de los trabajadores desarrollados por este tipo de contrato. Toda vez que, no se reconocen derechos mínimos a los trabajadores, con el auge de estas relaciones no laborales, como las derivadas de las Cooperativas de trabajo Asociado y las formas de tercerización de trabajo. Por tal motivo, se plantean lineamientos que logren suplir los vacíos jurídicos sin afectar al trabajador y al empleador.
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    La culpa del empleador frente al incumplimiento del Sistema de Gestión Seguridad y Salud en el Trabajo
    Jurado Castro, María Fernanda; Caldera López, Ginna Lizeth; Morantes Franco, Carlos Fernando
    El siguiente articulo está enfocado en identificar los requisitos legales en el desarrollo de las actividades de Seguridad y Salud en el trabajo y todas las responsabilidades que se puedan tener jurídicamente, de igual manera, mirar cual es la exigencia legal y determinar su alcance, siempre y cuando el administrador en virtud de delegar las responsabilidades representado así su empleador, frente a organismos de control judicial, administrativos que se encargan de vigilar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo. Para poder realizar la identificación de la norma, este proceso va relacionado con el alcance de las labores que pueda tener el profesional de seguridad y salud en el Trabajo partiendo de su licencia ya que normativamente lo exige profesional. Así se podrá determinar y realizar una identificación de la responsabilidad por ese daño que le ocurra a ese trabajador o el interés a el sistema de gestión integral, enfocándolo en la seguridad y salud en el trabajo.