Especialización en Derecho Laboral y Seguridad Social
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Item type:Ítem, Incidencia del principio de la primacía de la realidad en los contratos de trabajoRíos Mejía, Andrés Felipe; Hincapié Pulgarín, Juan Pablo; Arana Montoya, Edgar Augusto; Cardona Salazar, Jhonier; García Morales, Walter IvánEs importante anotar que el desarrollo del trabajo sobre el “Principio de la Primacía de la Realidad en los contratos de trabajo y su incidencia en la ciudad de Pereira” resalta una relevancia tanto social como normativa, ya que aunque se han realizado por medio del Legislativo y de los gremios, grandes esfuerzos para formalizar y legalizar las formas de trabajo y la contratación laboral, aún en las ciudades de Colombia y dentro de ellas Pereira, se evidencian formas en que se vulnera el principio de la primacía de la realidad en los contratos de trabajo con lo cual se violan los derechos a la seguridad social y laboral de los trabajadores que realizan labores bajo subordinación con condiciones enmascaradas de contratación.Item type:Ítem, Simulación de los contratos de trabajo a través de los contratos de prestación de servicio en el Instituto de Seguros Sociales de conformidad con la jurisprudencia del Consejo de Estado y la Corte Suprema de Justicia 2010-2011Cardona García, César Arturo; Ramírez Arango, María Angélica; -, -En las entidades públicas del Estado, se ha permitido por ley la contratación de diferentes funcionarios, con la finalidad que coadyuven las actividades transitorias de éstas. Empero, se ha hecho abuso del denominado contrato de prestación de servicios profesionales, mediante el cual se oculta una verdadera relación laboral, que ha generado una serie de demandas, tendientes a que se declare la primacía de la realidad y se reconozcan las prestaciones salariales y sociales que sí se generan cuando hay una vinculación, se repite, laboral con el Estado.Item type:Ítem, Estabilidad laboral reforzadaNaranjo Salazar, Laura Isabel; Zuluaga Aristizábal, Ruth Clemencia; Gil Ospina, Albeiro; -, -Colombia ‘es un Estado social de derecho’ (art. 1 Const. Pol.), por lo tanto es un fin esencial del Estado ‘garantizar la efectividad de los principios, derechos y deberes consagrados en la Constitución...’ (art. 2 ibídem) y en este orden de ideas ‘El Estado reconoce, sin discriminación alguna, la primacía de los derechos inalienables de la persona..’ (art. 5 ibídem). En consecuencia, la República está ‘fundada en el respeto de la dignidad humana, la solidaridad de las personas que la integran y en la prevalencia del interés general.’ (art. 1 ibídem).Item type:Ítem, Estabilidad laboral reforzada para empleados discapacitados en ColombiaLópez Hernández, Natalia; Gálvez Zapata, Juliana; Arana Montoya, Edgar AugustoEn la esfera laboral es posible afirmar que existe un trato desigual en perjuicio de las personas con discapacidad. Al respecto, las posibilidades de trabajo para este segmento de la sociedad son pocas, lo que es potenciado por la ausencia de políticas gubernamentales en cuanto a este tema. Tal desventaja tiene dos consecuencias claras. En primer lugar, la discriminación social reflejada en que ciertas empresas no les dan trabajo por que las considera menos idóneas o no aptas, incluso, en puestos para los que no tendrían ningún tipo de dificultad, igualmente los problemas de la educación repercuten de manera directa en el acceso a puestos de trabajo. De manera tal, que al existir escasas oportunidades educacionales que permitan una capacitación acorde a las perspectivas del mercado, las posibilidades de trabajar también disminuyen.Item type:Ítem, Los braceros que laboran en la Central Mayorista de Alimentos MERCASA en la ciudad de Pereira, en el marco laboral normativo colombiano, 2012-2013Uribe Palacio, Paola; Hoyos Jiménez, Andrea; Arana Montoya, Edgar AugustoLa presente monografía lleva a observar si los braceros o cargadores de bultos, han sido tenidos en cuenta dentro del marco laboral normativo colombiano;siendo de importancia que los mismos gocen de protección legal laboral. Es de gran relevancia analizar el alto riesgo que esta labor acarrea, observando su alto índice de mortalidad, toda vez que estos los trabajadores tienen el promedio de vida más bajo debido a su sobre esfuerzo físico y falta de medidas preventivas.Item type:Ítem, Situación contractual y de seguridad social de las maquiladoras confeccionistas en el área metropolitana de PereiraGiraldo Echeverry, Yurany; Cardona Salazar, Jhonier; García Morales, Walter IvánEl desarrollo del trabajo monográfico partió de la pregunta central sobre ¿Cuál es la situación contractual y de seguridad social de las maquiladoras de la confección en el área Metropolitana de Pereira y la protección que ofrece la legislación laboral para proteger sus derechos como mujeres y como cabezas de familia?, formulando esa pregunta se pudo establecer que en el sector de las confecciones en el área metropolitana de Pereira, se vulneran los principios y los derechos fundamentales del trabajo proclamados por la OIT y la Constitución Política colombiana a las mujeres que trabajan como maquiladoras para este tipo de industria, además se pudo establecer que este sector laboral es el de mayor influencia en el municipio de Dosquebradas y el que por lo tanto tiende a generar mayores conflictos de orden laboral, prestacional y civil entre empleador, empleados y terceros ( Ley 712/01 Art. 52)Item type:Ítem, Estudio jurídico sobre la situación laboral y de seguridad social de las empleadas del servicio doméstico en Quibdó (Chocó) 2011-2012Mena Valencia, Marisela; Rentería Valencia, Franklin; Abadía, Luis Enrique; Arana Montoya, Edgar AugustoEste trabajo de investigación se propuso hacer un estudio de carácter jurídico, sobre la situación de las empleadas domésticas en el municipio de Quibdó, Departamento del Chocó, en el periodo comprendido entre 2011 al 2012. De igual forma, bajo ese marco se determinan las irregularidades derivadas de la vinculación laboral de las empleadas domésticas, el reconocimiento de sus derechos laborales y a la seguridad social; como también la incidencia que ello tiene en el manejo y aplicación de la normatividad constitucional y legal del país.Item type:Ítem, Estabilidad laboral reforzada por fuero de maternidad, a partir de la Constitución de 1991Palacios Mena, Enuer Rubiela; Torres Palacios, Yadir Antonio; Moreno Mosquera, Yina Marelvy; Arana Montoya, Edgar AugustoEl Articulo 53 de nuestra Constitución Nacional, establece los principios mínimos fundamentales a que están sujetas las normas laborales, uno de ellos y el más relevante es la estabilidad laboral en el empleo cuando se trata de mujeres en estado de embarazo o durante la lactancia, que conlleva al “fuero de maternidad”, dando como resultado la estabilidad laboral reforzada, ya que según lo citado en Sentencia T-1202 de 2005, cuando el empleador no garantiza derechos fundamentales a la trabajadora bajo fuero de maternidad, resulta discriminatorio no brindar una protección oportuna y eficaz, a la luz de la igualdad real conforme a los Artículos 13 y 43 de la Carta Política.Item type:Ítem, Derechos laborales que tienen las trabajadoras sexuales en ColombiaMosquera Rengifo, Francisco Javier; Arbeláez López, Héctor Alonso; Rivas Mosquera, Henry; Cardona Salazar, JhonierEn Colombia la norma laboral del Código Sustantivo del Trabajo es suficiente para proteger los derechos de las trabajadoras sexuales toda vez que el ejercicio de la prostitución no está prohibido por la ley penal y su objeto es lícito. Por tanto, teniendo en cuenta que el código sustantivo de trabajo rige en forma general a todos los trabajadores, basta con la aplicación de las normas que regulan el contrato de trabajo bien sea a término fijo o indefinido respetando los derechos mínimos de que trata el artículo 13.Item type:Ítem, Caracterización del ausentismo laboral en la empresa Busscar de Colombia S.A., de la ciudad de PereiraEscobar Tovar, Adrián; Noreña Álzate, Helmer; Sanabria Sierra, Wilson; -, -El propósito del presente estudio es analizar los factores que generan ausentismo laboral en la población que presta sus servicios personales en la empresa BUSSCAR de Colombia S.A de la Ciudad de Pereira. Para ello se realizó un estudio descriptivo, considerando un corte transversal durante el periodo comprendido entre el 1º Noviembre de 2010 hasta el 31 de Octubre del año 2011; y en el cual se ha contado con un promedio de 750 trabajadores vinculados (350 por contratación directa, y un promedio de 400 contratados por labor determinada a través de una empresa de servicios temporales); se analizaron las características laborales de los 750 trabajadores, la prevalencia, frecuencia y causas del fenómeno de ausentismo laboral, discriminados por las diferentes áreas de trabajo en la que se encuentra distribuida la empresa, entre otras variables, haciendo uso de la estadística descriptiva, cuadros de contingencia y porcentualidad.
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