Especialización en Alta Gerencia

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    Transformación digital en los servicios asistenciales de la ese hospital Isabel Celis Yáñez del municipio de la Playa de Belén, Norte De Santander, Colombia.
    Gaona Peñaranda, Omar Arturo; Sierra Montoya, Sebastian; Monroy Sepulveda, Richard
    El propósito de esta investigación fue diseñar las estrategias de transformación digital en los servicios asistenciales de la ESE Hospital Isabel Celis Yáñez del municipio de La Playa de Belén, Norte de Santander en Colombia. Se tomó como objeto de estudio una muestra de 46 funcionarios de las áreas gerenciales, administrativas, asistenciales del hospital, utilizando un muestreo probabilístico para población finita estratificado. Se aplicó el cuestionario de transformación digital empresarial del Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones de Colombia MinTIC elaborado por la firma Tecnalía; donde se valoró los habilitadores tecnológicos y la cultura digital en los servicios sanitarios prestados por el hospital e identificar los retos de digitalización de sus procesos claves. Dentro de los hallazgos se evidencia el bajo nivel tecnológico utilizado para la prestación de servicios asistenciales y gestión administrativa, dado a que la atención del centro hospitalario es de atención primaria, categorizado de baja complejidad, lo que hace que no cuente con un presupuesto oneroso para inversión tecnológica. Esto permite inferir qué, aunque la institución de salud ha implementado algunos desarrollos tecnológicos, existe una amplia brecha digital asociada a la poca automatización en los servicios asistenciales. Por otra parte, la cultura digital del talento humano se encuentra impulsándose para generar cambios en el paradigma de las competencias del uso de herramientas TIC en las funciones misionales del hospital. De acuerdo a ello, se proponen estrategias de inversión para la compra de un sistema de planificación de recursos empresariales ERP, junto con el recambio tecnológico de equipos y dispositivos médicos para mejorar la eficiencia en la gestión gerencial y de servicios. A su vez, se diseñó el plan periódico de capacitación y formación en transformación digital.
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    Modelo de Gestión del Talento Humano en la Oficina Sisbén de San José de Cúcuta
    verjel peñaranda, Deisy Marcela; Correa Velasco, Ingrid Tatiana; Monroy Sepulveda, Richard
    El propósito de la investigación fue diseñar el modelo de gestión de Talento Humano en la Oficina Sisbén de San José de Cúcuta. Se seleccionó como objeto de estudio la Oficina Sisbén y se utilizó el modelo teórico de Chiavenato para determinar la importancia del área de Talento Humano teniendo en cuenta los elementos de reclutamiento, selección, formación, contratación y evaluación de desempeño laboral de las personas que tienen por objeto proporcionar habilidades y competencias para los planes de desarrollo de la Oficina.
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    Plan estratégico de Desarrollo Turístico en el municipio de El Zulia, Norte de Santander.
    Ramirez Moreno, Tatiana Paola; Ortega Pradilla, Joan Sebastian; Monroy Sepulveda, Richard
    El presente artículo plantea diseñar el Plan estratégico de Desarrollo Turístico en el municipio de El Zulia, Norte de Santander en donde inicialmente se realizó el diagnostico estratégico del potencial turístico del municipio de El Zulia a través de los factores de atracción, soporte, producción y gestión. También se implementó la matriz de debilidades, oportunidades, fortalezas y amenazas para conocer el panorama del sector turismo. Y finalmente, se planteó las estrategias del plan de desarrollo turístico del municipio de El Zulia con sus respectivos ejes, programas y proyectos que busca mejorar las condiciones en las que se prestan los servicios turísticos, impulsar el crecimiento económico y elevar la calidad de vida de las personas que dependen del turismo
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    Diseño de un Programa de Educación Financiera Pensional para el Fondo de Pensiones y Cesantías Porvenir en la ciudad de Cúcuta
    Gutierrez Alvarez, Saida Lisbeth; Ramírez Abril, Jairo; Monroy Sepúlveda, Richard
    El propósito de la investigación fue diseñar un programa de educación financiero pensional para usuarios del fondo de pensiones y cesantías Porvenir en la ciudad de Cúcuta, aplicando la encuesta como instrumento de recolección de la información para determinar el conocimiento que tienen los afiliados acerca del sistema de ahorro pensional y de este modo, establecer los elementos constitutivos del programa de ahorro financiero para de esta manera generar conciencia en los beneficiarios. Como resultado se obtuvo que las personas encuestadas dicen tener una personalidad ordenada, es decir, tienen conciencia a la hora de gastar o invertir el dinero. Sin embargo, la mayoría de las personas desea que haya un programa de educación financiera en el fondo de pensiones y cesantías Porvenir que preferiblemente sea virtual y que les llegue tips de ahorro financiero para que les ayuden a organizar y distribuir las finanzas de manera efectiva.
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    Competencias Gerenciales de los directivos del sector bancario, en la zona fronteriza de Cúcuta
    Balaguera Rodriguez, Aura Yulianath; Solano Gomez, Vladimir; Monroy Sepulveda, Richard; Monroy Sepulveda, Richard
    El propósito de esta investigación fue caracterizar las competencias gerenciales que los directivos del sector bancario de Cúcuta consideran más relevantes, según su grado de aplicación y su grado de importancia, por medio de un cuestionario relacionado con 50 competencias, clasificadas en los constructos: conocimiento, habilidades y actitudes. Para lograrlo, se desarrolló un estudio metodológico descriptivo, con hallazgos de carácter cuantitativos e interpretaciones del orden cualitativo. En su mayoría, la tendencia de calificación estuvo por encima del 4.00, sobre 5.00. Las competencias mejor posicionadas fueron las relacionadas con el conocimiento y las menos, con los comportamientos o actitudes, lo que discrepa de los resultados de otros estudios.
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    Cumplimiento de los requisitos de seguridad social integral en las microempresas en el municipio de Villa del Rosario
    Useche Vega, Luis Francisco; Fuentes Villamizar, Hugo Alexander; Monroy Sepulveda, Richard
    Ante la necesidad, desigualdades y aumento significativo de desempleo que afronta el territorio colombiano y en especial el municipio de Villa de Rosario (Norte de Santander), nace la necesidad de escribir el presente artículo, con el fin de hacer un análisis crítico de las condiciones laborales que deben asumir las empresas como las garantías laborales y de seguridad socia! de los trabajadores, teniendo en cuenta que estas empresas fallan. El objetivo es analizar el cumplimiento de la responsabilidad social del empleador con respecto a los pagos de parafiscales en el municipio de Villa del Rosario, Norte de Santander de la empresa Porvenir. La naturaleza del articulo es de carácter descriptivo explicativo de lo cual se arrojó como resultado que los recursos generados o recaudados para que sea el estado quién invierta a través de los recaudos en mejorar el bienestar de la sociedad es sin duda alguna el reto al que se ven enfrentados en estos tiempos.
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    Inclusión social como estrategia de responsabilidad social en las organizaciones social
    Sayago, Jhon Jairo; Martínez Gallo, Nidia Judith; Monroy Sepulveda, Richard
    El propósito de la investigación fue analizar la incidencia de la inclusión social como estrategia de responsabilidad social en las organizaciones. Este artículo de revisión tomo como fuente de estudio las bases de datos de Redalyc, Cielo, Scopus, Science Direct, Gestión Humana y Virtual Pro, junto con boletines especializados y normativa legal vigente con el fin de realizar la revisión sistemática de los constructos responsabilidad social empresarial e inclusión laboral de personas en condición de discapacidad y su interrelación en una ventana de observación desde el año 2020. Se obtuvo como resultado que existe una gran oportunidad de generar nuevos empleos a personal en condición de discapacidad y al mismo tiempo establecer una dinámica de responsabilidad social que contribuya al posicionamiento estratégico de las organizaciones. A su vez se encontraron beneficios como deducciones tributarias para hacer inclusión laboral como política de responsabilidad social.
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    Análisis de la deserción académica en la universidad libre seccional Cúcuta generados por la pandemia Covid-19
    Delgado Bautista, Sulay Mireya; Molina llanes, Argenida; Monroy Sepulveda, Richard
    la crisis mundial ocasionada a raíz del virus SARS-coV-2, ha tenido repercusiones muy fuertes en los diversos aspectos de la vida cotidiana de las personas y en la sociedad en general, la economía global, la salud, el trabajo y la educación han tenido que adaptarse a las nuevas condiciones que en la actualidad se han generado, puntualmente en el sector educativo en el cual se profundiza en la presente investigación, se ha generado un cambio evidente a raíz de la transición de presencialidad a virtualidad o semipresencialidad, lo que ha traído consigo consecuencias como lo es la deserción académica, puesto que al modificarse las condiciones particulares de cada individuo, por distintos factores consecuencia de la pandemia, muchos de ellos han desertado de sus programas académicos universitarios, a través del presente estudio se evidenciara este comportamiento en la Universidad Libre Seccional Cúcuta, en sus diferentes facultades, hondando en cuales han sido los factores convergentes que han generado la deserción académica.
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    Estrategias del manejo del clima organizacional desde la metodología del trabajo en casa en las organizaciones
    Duque Maldonado, Emily Alejandra; Angarita Vasquez, Sol Karibel; Monroy Sepulveda, Richard
    El propósito de la investigación es diseñar estrategias para el manejo del clima organizacional desde la metodología del trabajo en casa en las organizaciones. Este artículo de revisión tomo como fuente de estudio las bases de datos de Redalyc,cielo, scopus,science direct ,gestión humana y virtual pro,junto con boletines especializados y normativos legal vigente con el fin de realizar la revisión sistemática del manejo del clima organizacional desde metodología de trabajo en casa. Se obtuvo como resultado que las organizaciones pueden desarrollar ambientes de trabajo positivos y colaborativos aun estando en lugares diferentes mientras se sigan manejando programas de estilos de vida saludable, promoción y prevención de riesgos psicosociales y el manejo y uso de tiempo laboral.
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    Determinantes de calidad de vida de vida para los trabajadores del sector Minero - Energético en Norte de Santander Estudio de Caso Empresas 2020: Termotasajero S.A. E.S.P., Termotasajero Dos S.A. E.S.P. & Coomulpinort
    Leonardo Restrepo, Giordy Leonardo; García Mora, Yaskara Endrina; Monroy Sepulveda, Richard
    Buscando medir la calidad de vida de los trabajadores del sector Minero-Energético en Norte de Santander, se seleccionaron 6 empresas del sector, a las cuales se les aplicó el instrumento GENCAT compuesto por diferentes dimensiones: Bienestar Emocional, Relaciones Interpersonales, Bienestar Material, Desarrollo Personal, Bienestar Físico, Autodeterminación, Inclusión Social y Derechos, evidenciando la calidad de vida global para los empleados de las empresas analizadas en x%. Igualmente, el estudio mostró las dimensiones con mayor fortaleza y debilidades, permitiendo identificar oportunidades de mejora para los altos directivos de estas empresas, como una fuente de información primaria para la toma de decisiones estratégicas en su talento humano.