Theoretical components that support the peace culture in organizations
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Universidad Libre
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There are many business problems, emphasizing the coexistence; Taking into account that organizations are made up of people with different feelings, thinking and acting is a manager challenge to design and implement strategies that guarantee a positive working environment or a peace culture. That is why this research searches to identify the theoretical components that underpin the peace culture in organizations, analyzing their benefits and finally proposing strategies that can be implemented to guarantee it.
Existen muchos problemas empresariales, destacando el de convivencia; dado que las organizaciones están conformadas por personas con distintas formas de sentir, pensar y actuar es un reto gerencial el diseño e implementación de estrategias que garanticen un ambiente laboral positivo o una cultura de paz. Es por ello, que la presente investigación pretende identificar los componentes teóricos que fundamentan la cultura de paz en las organizaciones, analizando sus beneficios y finalmente proponer estrategias que se pueden implementar para garantizarla.
Existen muchos problemas empresariales, destacando el de convivencia; dado que las organizaciones están conformadas por personas con distintas formas de sentir, pensar y actuar es un reto gerencial el diseño e implementación de estrategias que garanticen un ambiente laboral positivo o una cultura de paz. Es por ello, que la presente investigación pretende identificar los componentes teóricos que fundamentan la cultura de paz en las organizaciones, analizando sus beneficios y finalmente proponer estrategias que se pueden implementar para garantizarla.