Comités de convivencia laboral de empresa privada y el acoso laboral en Colombia

Abstract

El propósito de este trabajo es analizar si en Colombia el acoso laboral es regulado efectivamente, dando cumplimiento a lo estipulado en la norma, debido a que se evidencia que las víctimas prefieren guardar silencio por temor a ser despedidos o señalados, vulnerando así no solo el derecho a la dignidad humana, mínimo vital, derecho al trabajo, sino también afectando su salud mental. Se estudiará cómo están conformados los comités de convivencia en el sector privado, su función, y si estos establecen mecanismos preventivos para evitar posibles conductas de acoso laboral; se revisará quién es el ente encargado de verificar y controlar que en el sector privado se dé aplicabilidad a la norma, y de no ser así qué medidas correctivas aplican y cómo sancionan aquellas empresas donde el acoso laboral no es tratado de manera eficaz.