Enfermedades laborales y riesgo psicosocial en las nuevas relaciones laborales

Abstract

La investigación debe de entrañar siempre la creación de nuevo conocimiento, sobre todo cuando se indaga en la profundización de problemáticas donde el panorama presenta vacíos por los cambios generados bien por el devenir político, tecnológico, sociales o económicos, con el objeto de generar soluciones a las situaciones derivadas que se extrapolan al ámbito colectivo o individual, efecto producido por la misma dinámica y el cambiante curso de la civilización. Particularmente, los cambios que se han generado en el mundo del trabajo, como antaño, cuando en la industrialización la maquinización representó un riesgo latente para los trabajadores, el momento actual marca una tendencia que ha generado nuevas expectativas respecto de las condiciones de trabajo y de los riesgos que estas puedan generar, debido a la implementación de las nuevas tecnologías. Esto hace necesario el análisis y descripción de las condiciones actuales de grupos de trabajadores que enfrentan nuevos riesgos que aparejan las nuevas tecnologías, bien por la sustracción del trabajador del tradicional centro de trabajo, cuya implicaciones lo pueden exponer a otros riesgos que se derivan de los espacios y elementos de una empresa donde se realicen las actividades laborales cotidianamente, estos estarán asociados más a factores externos, cuya variabilidad necesita de una identificación dentro de la tabla que establece las enfermedades laborales. El texto que se presenta a continuación, recoge y aborda un tema extremadamente importante del campo del derecho laboral, la protección social, estructurando su contenido en el análisis de una serie de antecedentes y expedición de normas que hacen, aparentemente, beneficiosa la protección de nuestros trabajadores domiciliarios. Se plantea la enfermedad del estrés que hace más gravosa la salud de dichos trabajadores, inclusive generándose consecuencias funestas para el cabal desarrollo de la actividad laboral del domiciliario. Se desarrolla la génesis de la salud ocupacional iniciando con la comunidad primitiva y terminando en el Régimen Español como pioneros en la adopción de ciertas disposiciones en la materia. Por ello, y tal como se trata en el artículo, en esta época paulatinamente se gestaron una serie de leyes que buscaron mejorar las condiciones laborales, en especial de los indios los cuales fueron tenidos en cuenta por las autoridades españolas, para la reivindicación de derechos, siendo aplaudible ya que al generarse dichos mejoramientos, la salud de las personas mejora, extrayéndose así las principales leyes como la cédula real, leyes de Burgos y leyes nuevas que fueron expedidas en la época de la colonia por parte del reinado español. Se conceptualiza sobre la enfermedad laboral y cuáles son esos factores de riesgo ocupacional que inciden en los trabajadores deteriorando, inexorablemente, su salud. Los autores se adentran tanto en la legislación internacional como en la nacional, llegando al tema central: los trabajadores domiciliarios y las plataformas digitales, su incidencia en enfermedades laborales de los mismos, como lo es el estrés. Actualmente en nuestro país no existe disposición normativa que regule la relación laboral entre trabajadores domiciliarios y plataformas digitales. Por eso es tan importante que se siente jurisprudencia en dichos contextos, analizándose, de manera contundente, que se cumpla con los tres elementos esenciales del contrato para que se pueda dar la declaración de un contrato realidad sobre las formalidades legales.