La felicidad laboral un factor que protege la legislación
| dc.contributor.advisor | -, - | |
| dc.contributor.author | Gómez Zabala, Luz Yeraldin | |
| dc.contributor.author | Mojica Colmenares, Dioselina | |
| dc.coverage.spatial | Pereira | spa |
| dc.date.accessioned | 2022-03-04T18:08:09Z | |
| dc.date.available | 2022-03-04T18:08:09Z | |
| dc.date.created | 2020 | |
| dc.description.abstract | Para nuestro artículo, inicialmente queremos conocer la génesis del derecho laboral realizando un recorrido histórico internacional para luego, consultar la normatividad y legislación con más relevancia, existente en Colombia, que haga referencia a la protección especial dirigida a la población trabajadora, enmarcada en el desarrollo e implementación del sistema de seguridad y salud en el trabajo, que propenda por garantizar factores, que aporten al desarrollo de la satisfacción y porque no decirlo a la felicidad en el entorno aboral, esto desde una óptica no solo legal, sino también psicosocial, que nos permita determinar la relación que existe, entre el grado de satisfacción o felicidad laboral con la aplicación de las leyes existentes sobre el tema. | spa |
| dc.format | spa | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10901/21634 | |
| dc.relation.references | Alvarado, José Tomás (2016) ¿Derecho a la felicidad? Díkaion. 2016;25. Asamblea, General de las Naciones Unidas (1948) Declaracion universal de los derechos humanos. Disponible en: https://www.un.org. | spa |
| dc.relation.references | Secretaría Jurídica Distrital de la Alcaldía Mayor de Bogotá D.C. (2017). Obtenido de CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO: alcaldiabogota.gov.co. | spa |
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| dc.relation.references | Diaz, F. J., & Carrasco, M. E. (2018). Efectos del clima organizacional y los riesgos psicosociales sobre la felicidad en el trabajo. Contaduría y Administración, 63(4), 1–14. https://doi.org/10.22201/fca.24488410e.2018.1142 | spa |
| dc.relation.references | Palacio, L. M. A., & de Vásquez, I. E. (2003). El ser humano como una totalidad. Salud Uninorte, 17, 3–8. | spa |
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| dc.relation.references | Diaz, F. J., & Carrasco, M. E. (2018). Efectos del clima organizacional y los riesgos psicosociales sobre la felicidad en el trabajo. Contaduría y Administración, 63(4), 1–14. | spa |
| dc.relation.references | Palacio, L. M. A., & de Vásquez, I. E. (2003). El ser humano como una totalidad. Salud Uninorte, 17, 3–8. | spa |
| dc.rights.coar | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | spa |
| dc.rights.license | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ | * |
| dc.subject | Felicidad | spa |
| dc.subject | Trabajo | spa |
| dc.subject | Satisfacción | spa |
| dc.subject | Legislación (DeCs) | spa |
| dc.subject.lemb | Psicologia industrial | spa |
| dc.subject.lemb | Satisfacción en el trabajo -- Colombia | spa |
| dc.subject.lemb | Calidad de vida en el trabajo -- Legislación -- Colombia | spa |
| dc.subject.lemb | Estrés en el trabajo -- Colombia | spa |
| dc.subject.lemb | ÉXITO PERSONAL | spa |
| dc.subject.lemb | MOTIVACIÓN (PSICOLOGÍA) | spa |
| dc.title | La felicidad laboral un factor que protege la legislación | spa |
| dc.type.local | Tesis de Especialización | spa |