Especialización en Seguridad y Salud en el Trabajo, Gerencia y Control de Riesgos

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    Caracterización socio-ambiental y afectación en la salud de los trabajadores de minas de carbón artesanal e ilegal en Colombia
    Ortiz Coy, Wilson Andrés; Gutiérrez Sánchez, Leidy Marcela; -, -
    El presente artículo presenta una revisión documental sobre la afectación ambiental y social en la extracción de carbón en minas artesanales de Colombia, que tiene como objetivo la crítica y el análisis de la minería artesanal e ilegal a partir de la influencia de las condiciones socioeconómicas y laborales; el Estado y la protección del medio ambiente; los riesgos ocupacionales y el paralelismo entre la minería ilegal y artesanal. Se tiene en cuenta estos apartados, considerando que el sector de la minería en Colombia, cuenta con una producción anual cercana a los 85 millones de toneladas, siendo el carbón el producto minero que genera un mayor aporte al PIB del país, y que en la actualidad cuenta con unas reservas de carbón del orden de los 6.500 millones de toneladas y unos recursos potenciales estimados en 15.000 millones de toneladas, que representan el 90% del carbón metalúrgico y el 47% del carbón térmico de la región. En este orden de ideas, la extracción de carbón en minas artesanales de Colombia son el sustento de muchas personas vulnerables que no cuentan con protección laboral y están expuestos a constantes riesgos, ocasionando afectaciones desde la contaminación y la fragmentación social, producto de diferentes causas dentro de las que se destaca la violencia, razón por la cual es necesario que el Estado participe de la política y desarrollo del sector minero, desde una visión integral a corto, mediano y largo plazo garantizando el desarrollo sostenible, la productividad del país y los derechos sociales de las comunidades.
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    Factores psicosociales protectores predictores del bienestar laboral en las empresas colombianas
    Ospina García, Camila; Giraldo Echeverri, Maritza; -, -
    El bienestar y la calidad de vida de los trabajadores son fundamentales para la prevención de riesgos generales dentro de la organización, ya que, además de aportar a la mejora continua y al fortalecimiento del ser humano social, laboral e individual, promete mantener estados emocionales acordes, estabilidad y mejores resultados empresariales derivados del desempeño de sus empleados. A través de una metodología reflexiva, este documento busca considerar aquellos factores protectores que proveen suficientes estrategias de afrontamiento a los trabajadores, con el fin de valorar aquellas condiciones positivas que generan cambio y permiten promover la salud, al aumentar el bienestar y la satisfacción laboral y al mismo tiempo prevenir los factores de riesgo psicosocial. El artículo permite concluir que abordar los factores protectores genera un efecto positivo que reduce el estrés laboral.
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    Prevención del riesgo psicosocial desde la psicología positiva en el ámbito laboral
    Cárdenas Roa, Paola Andrea; Olga, Henao
    El objetivo de este articulo es reflexionar sobre la aplicación de la psicología positiva en el ámbito laboral para la prevención del riesgo psicosocial, partiendo de conceptos principales dados por las organizaciones gubernamentales y las leyes nacionales, como base para la conjugación de términos que lleven a una mayor integralidad entre la psicología positiva, el ámbito laboral y la mitigación de los riesgos psicosociales, generando una perspectiva más holística sobre el trabajador, donde se fomente una mejor calidad de vida desde el reconocimiento de los factores positivos individuales y sus potencialidades en el desempeño laboral. Aunado a ello el fortalecimiento organizacional por medio de los entornos saludables que puede proporcionar la aplicación de la psicología positiva dentro del ámbito laboral.
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    Seguridad psicológica como estrategia de prevención de ausentismo y accidentes laborales
    Mejia Pimentel, María José; Henao Trujillo, Olga Maria
    La ausencia de seguridad psicológica en entornos organizacionales puede tener efectos negativos en la productividad, retención de empleados, salud mental, tasas de ausentismo y accidentes laborales. Esta competencia se refiere a la sensación de protección y tranquilidad al expresarse o compartir ideas sin temor a ser juzgado o castigado. El miedo crea un ambiente laboral tóxico, que puede perjudicar la salud física y mental de los trabajadores y la productividad. En organizaciones temerosas, los líderes suelen ser autoritarios y la seguridad psicológica es escasa. Se valora más el control y la jerarquía que la confianza y colaboración, dificultando su implementación. Factores de riesgo psicosocial, como estrés laboral, acoso y desequilibrio trabajo-vida personal, pueden surgir de un clima tóxico o basado en el miedo. La seguridad psicológica en entornos laborales y trabajar en ella como parte del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) beneficia la salud y bienestar de los empleados, la productividad y rendimiento de la empresa, la satisfacción laboral, la retención de empleados, la comunicación y prevención de accidentes. Es clave para fomentar una cultura abierta y transparente, gestionar la diversidad y prevenir riesgos psicosociales. La ISO 45003, es una herramienta útil en este aspecto, pues habla de la gestión de los riesgos psicosociales, y aborda ampliamente la seguridad psicológica como insumo de gestión. Promover la seguridad psicológica en el trabajo es una estrategia de prevención y promoción empresarial, abordando las causas subyacentes de problemas como el aumento de accidentes laborales y ausentismo.
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    Felicidad y salud en el trabajo
    Orozco Quintero, Dora Inés; Cuartas Cuartas, Sandra Milena; Henao Trujillo, Olga Maria
    El estado de bienestar laboral es un concepto que permite darle a los trabajadores un margen de felicidad y confort, convirtiéndose en marco fundamental para conservar la salud y mejorar la productividad en el trabajo. Debido a esto se han realizado estudios centrados en conocer los elementos que generan la condición de felicidad laboral. Conllevando a mejorar la actividad y aumentar los márgenes de satisfacción en el trabajo, con el fin de hacer las actividades laborales diarias de los seres humanos un estado de felicidad. Esto con lleva, a poder disfrutar de lo que se realiza laboralmente en búsqueda de ser productivo y permitir alcanzar un nivel de felicidad, La búsqueda de esta combinación es un reto que se pretende con este artículo de reflexión, que permitirá que los colaboradores de las empresas mejoren en su producción. Pero, no todo el camino ha sido perfecto en la praxis, se pueden evidenciar las alteraciones graves como el aumento del cambio del estado del ánimo asociados a la labor realizada, la disminución de la productividad por ausentismo y patologías diagnosticadas por causa directa a la inconformidad laboral. Situaciones que abordan la prevalencia de los trastornos mentales y pocos se enfocan en dar un diagnóstico del estado de ánimo laboral. Ante esta grave problemática debemos en diagnosticar planes efectivos que permitan centrar a la persona en un estado de bienestar que le permita proyectar sus capacidades y encaminar su salud a unas condiciones laborales dignas.
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    OIT entornos seguros y saludables: una guía para apoyar a las organizaciones empresariales a promover la seguridad y la salud en el trabajo
    Martínez Salazar, Erika Patricia; Murillo Baltan, Solanyi; -, -
    La noción de seguridad y salud en el trabajo, tiene un referente internacional en el origen de la Organización Internacional del Trabajo a principios del siglo XX, en el establecimiento de nociones y principios generales para establecimiento de riesgos generados por accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, para el desarrollo de una cultura organizacional de prevención de lesiones laborales, en el cual la participación tripartita de los gobiernos, empresarios y trabajadores es indispensable para expedición de marcos normativos y políticas, direccionada por la estandarización y sistematización de la salud ocupacional para el mejor bienestar de los trabajadores y el crecimiento empresarial.
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    Programa de ergonomía participativa
    Salazar Rincón, Eduin; -, -
    En este artículo de reflexión se realiza un análisis de una tesis de maestría de Salud Ocupacional, que evidenció la aplicación piloto de un programa de ergonomía participativa en una empresa industrial para la prevención y control de factores de riesgo ergonómico de los colaboradores del área de producción. Primero, se abordan fuentes bibliográficas para identificar los conceptos generales sobre ergonomía y factores de riesgo, que pueden generar trastornos musculoesqueléticos, principalmente originados por posturas, movimientos y fuerzas que no están debidamente realizados o cuyo entorno no lo permite. Posteriormente, se asocian teorías de la ergonomía participativa como método de investigación acción participación y por último se contrasta la anterior información con los resultados y conclusiones principales de la investigación ya mencionada. Se encontró que existen versiones diferentes frente a la eficacia de la implementación de programas de ergonomía participativa, pero se rescata esta metodología al involucrar a los empleados de la organización y permitir que los mismos sean proponentes y actores importantes de la generación e implementación de acciones que conlleven a la disminución o eliminación de riesgos ergonómicos en sus labores. Cabe destacar también, que la dirección de una empresa y su compromiso frente a la disminución de este tipo de riesgos, es factor fundamental para que estos programas sean eficaces, reconociendo que se deben hacer inversiones en infraestructura y equipos dentro del ambiente de trabajo, que al mediano y largo plazo resultan menos costosos que el absentismo laboral y las incapacidades que se desprenden de los riesgos ergonómicos.
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    Síntomas de estrés y ansiedad en los contratistas de la alcaldía de Dosquebradas
    López Cardona, Laura Maritza; Henao Trujillo, Olga María
    Los contratistas de la secretaría de cultura, recreación y deportes de Dosquebradas, deben esperar un periodo de dos a tres meses para ser contratados al iniciar el año, teniendo en cuenta que algunos de ellos terminan su contrato en el mes de noviembre estarían esperando un nuevo contrato entre cuatro a cinco meses, tiempo donde muchos de ellos no tienen ingresos salariales o económicos por otros medios, causando esto afectaciones en la salud mental, desencadenando síntomas de estrés y ansiedad en ellos por las obligaciones económicas que los aqueja. Sí la contratación sigue prolongándose por tanto tiempo, es posible que los contratistas inicien su contrato con sintomatología elevada de estrés y ansiedad, y puedan verse expuestos al riesgo psicosocial dentro de sus labores diarias, disminuyendo la productividad, la motivación y el estado de ánimo de ellos. La ansiedad y el estrés son patologías silenciosas que pueden ocasionar síntomas físicos y del comportamiento, como lo son en la parte física los dolores de cabeza, espasmos musculares, dolores abdominales, sudoración excesiva de manos y pies, taquicardia, cambios digestivos, etc. En la parte comportamental, se evidencias cambios en el estado de ánimo, aislamiento social, insomnio en la noche o somnolencia durante el día, irritabilidad, fatiga o cansancio excesivo, perdida o aumento del apetito, entre otros síntomas que pueden afectar la productividad del contratista a la hora de desempeñar sus labores de su contrato.
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    Riesgo biomecánico como enfermedad laboral en la industria manufacturera
    Santa Pérez, Alejandra; Sánchez Ríos, Neyder Anderson; -, -
    Cuando se desarrolla una actividad específica, existen elementos externos de varios tipos, que afectan a las personas que la ejecutan, produciéndose así el riesgo biomecánico. Este se presenta cuando los colaboradores desempeñan tareas que requieren posturas prolongadas o incomodas o que los músculos realicen un mayor esfuerzo del que debe, generando consecuencias temporales o permanentes. La biomecánica estudia los movimientos del cuerpo humano, entre ellos la postura, la fuerza, el equilibrio, la resistencia, y se usa para evaluar al trabajador durante el desempeño de su actividad diaria, para determinar los peligros y riesgos a los que se ve expuesto. En casi todas las tareas realizadas en una empresa, está involucrado el riesgo biomecánico, dependiendo de la naturaleza de la labor, su nivel de afectación será mayor o menor. Actualmente, los diagnósticos más frecuentes en los reportes de las EPS Y ARL, se refieren a los Desórdenes Músculo Esqueléticos (DME) desencadenados por el riesgo biomecánico. Estos incrementan el ausentismo por su nivel de incapacidad, afectando económicamente a las empresas y al sistema de salud. El incremento notable en los DME, puede ser causado por las largas jornadas de trabajo en las cuales los empleados realizan actividades repetitivas, sobreesfuerzos, posturas inadecuadas y cargue de pesos. Lo anterior, en contraste con cortos o nulos tiempo de descanso y falta de aplicación de los sistemas implementados, ya que, a pesar de la reglamentación e implementación, en muchas ocasiones los empleadores no realizan el seguimiento necesario o el colaborador hace caso omiso a las indicaciones.
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    Análisis de la accidentalidad en la construcción de obras civiles en Colombia
    Cabrales Acosta, Laura Catalina; Llanos Millán, Laura Cristina; -, -
    El objetivo de este artículo de reflexión es poder dar a conocer los riesgos y posibles accidentes laborales a los cuales están expuestos lo trabajadores de obras civiles, ya que es un sector laboral muy apetecido por las personas que no tienen algún estudio en general, en consecuencia a esto se pudo observar, en muchas de las investigaciones analizadas para este escrito se menciona la poca importancia que se le da a este sector laboral en cuanto a sus riesgos, y cumplimiento de normas para evitar los accidentes de trabajo. Se encontraron porcentajes altos de accidentalidad e incapacidad laboral por enfermedad y lesiones en algunas áreas de las obras civiles. La falta de capacitación al trabajador y el buen uso de los elementos de seguridad personal son un factor clave dentro de esta problemática. De esta manera se espera brindar posibles soluciones para el bienestar del trabajador, su auto cuidado, y prevención; teniendo en cuenta el rol del contratista y su cumplimiento legal en sus obligaciones según el decreto 1072 de 2015 y demás normas que apliquen, para así lograr disminuir y mitigar los accidentes de trabajo, que se presentan, siendo estos desde leves, moderados hasta graves, debido a la poca importancia que se les da a los colaboradores de este sector laboral. Se logro concluir que existe un desconocimiento sobre la importancia que se requiere al capacitar al personal para trabajar en las obras de construcción, ya que se conoce que este sector es uno de los más apetecidos para laborar.