Programa de ergonomía participativa

Abstract

En este artículo de reflexión se realiza un análisis de una tesis de maestría de Salud Ocupacional, que evidenció la aplicación piloto de un programa de ergonomía participativa en una empresa industrial para la prevención y control de factores de riesgo ergonómico de los colaboradores del área de producción. Primero, se abordan fuentes bibliográficas para identificar los conceptos generales sobre ergonomía y factores de riesgo, que pueden generar trastornos musculoesqueléticos, principalmente originados por posturas, movimientos y fuerzas que no están debidamente realizados o cuyo entorno no lo permite. Posteriormente, se asocian teorías de la ergonomía participativa como método de investigación acción participación y por último se contrasta la anterior información con los resultados y conclusiones principales de la investigación ya mencionada. Se encontró que existen versiones diferentes frente a la eficacia de la implementación de programas de ergonomía participativa, pero se rescata esta metodología al involucrar a los empleados de la organización y permitir que los mismos sean proponentes y actores importantes de la generación e implementación de acciones que conlleven a la disminución o eliminación de riesgos ergonómicos en sus labores. Cabe destacar también, que la dirección de una empresa y su compromiso frente a la disminución de este tipo de riesgos, es factor fundamental para que estos programas sean eficaces, reconociendo que se deben hacer inversiones en infraestructura y equipos dentro del ambiente de trabajo, que al mediano y largo plazo resultan menos costosos que el absentismo laboral y las incapacidades que se desprenden de los riesgos ergonómicos.