Evaluación del Desempeño laboral, una mirada desde las Personerías en municipios de 5º y 6º categoría

Abstract

El empleo público como el conjunto de funciones, tareas y responsabilidades que se asignan a un servidor público, es la base fundamental del ejercicio de la función pública. En el propósito de satisfacer los fines del Estado, el mérito se convierte en el principio transversal que condiciona el ingreso y permanencia, promoviendo la igualdad en el acceso a los procesos de selección para ocupar las vacantes en los cargos públicos. En esta línea, el sistema técnico de carrera administrativa ofrece estabilidad; sin embargo, la permanencia depende de una evaluación de desempeño satisfactoria. La EDL mide de forma objetiva e integral el desempeño del servidor público, basado en compromisos funcionales y comportamentales, dentro de un proceso que integra diferentes actores, cuyo propósito principal es alcanzar el máximo cumplimiento de las metas institucionales, lo que proyecta eficiencia en el servicio público.

De conformidad a lo anterior, la EDL se aplica a todos los servidores públicos de carrera administrativa y en periodo de prueba, en intervalos periódicos, anuales, eventuales y extraordinarios; bajo esta premisa, el proceso de evaluación dispuesto por la CNSC debe ajustarse a las particularidades de las entidades, sin desconocer los derechos y principios de la función pública. Las Personerías Municipales integran el ministerio público, desempeñando funciones con autonomía administrativa y financiera, como parte de la estructura del Estado, exigen criterios diferenciales para dar cumplimiento a las disposiciones normativas referentes a la evaluación de los servidores que la integran.