El esquema de compensación flexible de Coomeva Salud Eje Cafetero durante el primer semestre de 2012

Abstract

La presente investigación pretende conocer la influencia del esquema de compensación flexible como forma de pago, en los colaboradores de Coomeva Sector Salud Eje Cafetero, para lo cual presentamos los datos y conclusiones obtenidos a través de la aplicación de encuestas a empleados en cuatro ciudades de la Regional. El trabajo toma importancia a partir de la actual preocupación que tienen las empresas por disponer de un margen limitado para los gastos de personal, y la búsqueda de alternativas de retribución que permitan ofrecer además de un salario fijo, beneficios que sean atractivos y mantengan motivados a los colaboradores, dentro del marco de la legislación colombiana. Es una investigación explorativa, puesto que permite observar el conocimiento, los aspectos negativos y positivos del esquema, las condiciones de estabilidad económica y satisfacción laboral del grupo referenciado.