Acoso laboral a las mujeres uniformadas, que conforman la policía nacional

Abstract

En los últimos años y con la llegada de nuevas tecnologías, el tema de acoso laboral ha tomado mayor auge en nuestros días, toda vez que son más la personas que se atreven a hacer publica este tipo de denuncias, llevando con ello a que otras víctimas también se atrevan a denuncias este tipo de conductas, que no son más que actos hostiles y descalificatorios hacia un o una trabajadora. Ha de recalcarse que este tipo de hostigamiento no conoce de clases sociales, de región, de género o de política, pero que si pueden ser la razón para llevar a cabo este tipo de conductas, y cuando decimos que no conoce de raza, de sexo o de religión, es porque en muchos de los casos tanto hombres como mujeres, son víctimas de esta clase de violencia al interior de sus sitios de trabajo, aun mas cuando se tiene la idea errada que la mujer son el sexo débil de la sociedad, idea que las hecho mucho más vulnerables y susceptibles a conductas de acoso laboral. La mujer hoy en día, han asumido con mayor responsabilidad y disciplina muchos de los roles que la sociedad exige, al punto de señalar que existen grandes científicas, empresarias, lideres mandatarias, investigadoras y por qué no decirlo, mujeres al mando de nuestras fuerzas militares y Policía Nacional, que con orgullo portan el uniforme, pero que en ocasiones han soportado acoso laboral, de algunos colegas o inmediatos superiores. En nuestra sociedad, tanto hombres como mujeres, ocupan empleos en los cuales es necesario pasar más tiempo en el sitio de trabajo que en el hogar, por lo que no se puede desconocer, que en el trascurrir de la jornada laboral los funcionarios deban enfrentarse a distintos estados emocionales derivados del ambiente laboral en que se encuentran junto con los demás compañeros, emociones que en algunas ocasiones pueden derivar del mismo sujeto, pero que a su vez son momentáneas y en la mayoría de veces no afecta la integridad de ninguno de los individuos que conforman el grupo de trabajo, muy distinto, es cuando al interior del entorno laboral se presentan estados emocionales por parte de algunos de sus miembros y que genera en otros de sus compañeros hostigamiento, temor, angustia u otros tipos de estados de ánimo. Este tipo de conductas, llevaron que para el año 2006 surgiera en Colombia una ley que buscara corregir, sancionar o prevenir, toda clase de hostigamiento que genere agravio a la dignidad humana, contra quienes de manera personal y bajo una continuada subordinación o dependencia, realizan actividades de tipo laboral, ya sea privada o pública a cambio de una remuneración y que hoy es conocida como la ley de acoso laboral.