Sistema de control interno disciplinario: vicisitudes y modificaciones a partir del código general disciplinario –ley 1952 de 2019

Abstract

El presente artículo de investigacion tiene como finalidad analizar los cambios y vicisitudes de modificación dadas por la Ley 1952 de 2019 - Código General Disciplinario, en torno al sistema de control interno disciplinario. Se parte de comprender que tales cambios se originaron en el marco de la transformación social y jurídica de la Constitución Política de 1991 y los fallos de orden convencional que generaron la necesidad por darle mayor garantía a los disciplinados. Por lo tanto, se tiene como pregunta problema ¿en qué medida la ley 1952 de 2019 modifica el sistema de control interno disciplinario de las entidades estatales? cuyo desarrollo se ejecuta con una metodología analítica, descriptiva y explicativa. Por medio de esto se pudo obtener como resultados que en efecto si se modificó el control interno disciplinario de las entidades estatales pero dicho cambio más allá de decantarse en los aspectos procesales estos se hicieron en el margen de los principios y fundamentos propios del derecho disciplinario.