Análisis de las implicaciones que plantea el artículo 244 del plan nacional de desarrollo 2018-2022

Abstract

Se desarrolló un estudio sobre la aplicación de la normatividad propuesta por la Ley 1955 de 2019 que derogó el Decreto 1273 del año 2018, cuyas modificaciones dejaron un margen de incertidumbre en la manera como se debía relacionar administrativamente el contratante, contratista y las entidades de control. Por lo tanto, fue necesario analizar las implicaciones que plantea el artículo 244 del Plan Nacional de Desarrollo 2018-2022. Se aplicó una metodología descriptiva basada en el análisis jurídico y documental, por medio de la consulta de diferentes fuentes oficiales sobre normatividad del sector trabajo, salud y protección social. En los resultados se identificaron las modificaciones que fueron propuestas por el Decreto 1273 de 2018 sobre el Único Reglamentario del Sector Salud y Protección Social y el Único Reglamentario del Sector Trabajo, frente al pago de los aportes a seguridad social de los trabajadores independientes. A partir de este análisis, se establecieron las repercusiones que se presentaron a nivel normativo y práctico con la aplicación del Decreto 1273 de 2018, tanto para contratantes como para contratistas. Finalmente, se definieron las ventajas y desventajas que planteó el artículo 244 del Plan Nacional de Desarrollo 2018-2022 al derogar el Decreto 1273 de 2018 y los efectos que produjo en la relación contratante - contratista para materializar dichos aportes.