La Cultura Innovadora como Factor Clave para la Vinculación De Personal en Empresas del Sector TIC

Abstract

En Colombia continuamente se llevan a cabo esfuerzos para fomentar el impulso de acciones de innovación, los cuales se encuentran orientados a optimizar la producción, así como la competitividad. En este sentido, la innovación y la creatividad van de la mano en el desempeño de habilidades en el campo laboral, ya que se han transformado en aspectos claves para el rendimiento de las organizaciones empresariales; puesto que, continuamente las compañías buscan utilizar las ideas, asimismo, la creatividad de sus recursos humanos, con la intención de modificarlas en ventajas competitivas. Con referencia a, los recursos humanos es primordial hacer mención de que los mismos son una parte esencial en el establecimiento de los elementos de producción de diferentes organizaciones. Dentro de este orden de ideas, se plantea como objetivo general Analizar la cultura innovadora como un factor clave para la vinculación del personal en las empresas del sector TIC, asimismo, la indagación se ubica dentro del diseño documental, descriptivo, empleando el método de observación directa, en conjunto con formatos de observación. Dentro de los resultados se examinó que los elementos como la innovación y la creatividad van de la mano en el desempeño de habilidades en el campo laboral, ya que se han transformado en aspectos claves para el rendimiento de las organizaciones empresariales; puesto que, continuamente las compañías buscan utilizar las ideas, asimismo, la creatividad de sus recursos humanos, con la intención de modificarlas en ventajas competitivas. Por último, se concluye es necesario propiciar la vinculación entre las empresas con su personal a través del reconociendo de los elementos organizacionales que inciden sobre el proceso, puesto que es fundamental realizar las operaciones de modo colaborativo, en conjunto con la presencia de un espacio de vinculación que admita la integración de toda la comunidad empresarial.