Protección reforzada en el estado de gravidez: fuero de maternidad como garantía laboral

Abstract

La protección de la familia en el estado colombiano se ha convertido en un pilar fundamental para los trabajadores, sin embargo, la gestación y la lactancia conllevan a la mujer a un estado de vulnerabilidad, que la pone en riesgo de mantener una estabilidad en su trabajo, razón por la cual surge una especial protección para la mujer que se encuentra en estado de gravidez o de lactancia, con el fin de evitar o minimizar el riesgo a lasalud de la mujer o de sus hijos. El estado ha querido garantizar la estabilidad en el ámbito laboral, prestando una especial atención y reconociendo todos los derechos que le asisten a la mujer en estado de gestación. Como objetivo general garantizar el derecho a la estabilidad laboral reforzada de la mujer en estado de gravidez dejando sin efecto el despido de una trabajadora en estado de embarazo, la estrategia metodológica es utilizar un enfoque cualitativo , estudiando la posición que toma la Corte Constitucional de una investigación jurídica, donde será posible realizar una descripción a los efectos y diferentes situaciones jurídicas que estimen la necesidad de establecer el derecho a la estabilidad laboral reforzada como fuero de maternidad que busca proteger y dignificar a la mujer. De lo que se puede concluir es que, para poder despedir a una mujer en estado de gravidez o lactancia, será necesaria la autorización del inspector de trabajo, de del Ministerio de trabajo. El despido de una mujer en esta condición de embarazo, debe estar claramente motivada y bajo una causalobjetiva o por una justa causa debidamente probada.