Inclusión social como estrategia de responsabilidad social en las organizaciones social

dc.contributor.advisorMonroy Sepulveda, Richard
dc.contributor.authorSayago, Jhon Jairo
dc.contributor.authorMartínez Gallo, Nidia JudithNidia Judit
dc.coverage.spatialCúcutaspa
dc.creator.emailjairo-sayagoj@unilibre.edu.cospa
dc.creator.emailnidiay-martinezg@unilibre.edu.cospa
dc.date.accessioned2022-05-24T21:01:37Z
dc.date.available2022-05-24T21:01:37Z
dc.date.created2022
dc.description.abstractEl propósito de la investigación fue analizar la incidencia de la inclusión social como estrategia de responsabilidad social en las organizaciones. Este artículo de revisión tomo como fuente de estudio las bases de datos de Redalyc, Cielo, Scopus, Science Direct, Gestión Humana y Virtual Pro, junto con boletines especializados y normativa legal vigente con el fin de realizar la revisión sistemática de los constructos responsabilidad social empresarial e inclusión laboral de personas en condición de discapacidad y su interrelación en una ventana de observación desde el año 2020. Se obtuvo como resultado que existe una gran oportunidad de generar nuevos empleos a personal en condición de discapacidad y al mismo tiempo establecer una dinámica de responsabilidad social que contribuya al posicionamiento estratégico de las organizaciones. A su vez se encontraron beneficios como deducciones tributarias para hacer inclusión laboral como política de responsabilidad social.spa
dc.description.abstractenglishThe purpose of the research was to analyze the incidence of social inclusion as a strategy of social responsibility in organizations. This review article took as a source of study the databases of Redalyc, Cielo, Scopus, Science Direct, Gestión Humana and Virtual Pro, together with specialized bulletins and current legal regulations in order to carry out the systematic review of the social responsibility structures business and labor inclusion of people with disabilities and their interrelation in an observation window from the year 2020. The result was that there is a great opportunity to generate new jobs for personnel with disabilities and at the same time establish a dynamic of social responsibility that contributes to the strategic positioning of organizations. In turn, benefits were found such as tax deductions to make labor inclusion as a social responsibility policy.spa
dc.formatPDFspa
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10901/22553
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dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.subjectResponsabilidad Socialspa
dc.subjectInclusión laboralspa
dc.subjectDiscapacidadspa
dc.subjectDeducción Tributariaspa
dc.subjectCompensaciónspa
dc.subject.lembResponsabilidad social en los negociosspa
dc.subject.subjectenglishSocial Responsibilityspa
dc.subject.subjectenglishLabor Inclusionspa
dc.subject.subjectenglishDisabilityspa
dc.subject.subjectenglishTax Deductionspa
dc.subject.subjectenglishCompensationspa
dc.titleInclusión social como estrategia de responsabilidad social en las organizaciones socialspa
dc.title.alternativeSocial Inclusion as a strategy of social responsibility in organizationsspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
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dc.type.localTesis de Especializaciónspa

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