Influencia de los riesgos ergonómicos en la carga laboral y ambiente de trabajo en el sector calzado en Cúcuta

Abstract

El presente estudio tuvo como objetivo identificar los riesgos ergonómicos asociados a la carga laboral que generan cambios en el comportamiento de los trabajadores, ritmo de trabajo, tiempo, participación, control y cultura organizacional. El tipo de investigación desarrollado fue un estudio de corte transversal donde inicialmente se aplica una lista de chequeo para conocer la correlación de los riesgos ergonómicos y su afectación al ambiente laboral. Para la muestra se incluyeron 20 trabajadores para la empresa A y B, para un total de 40 trabajadores, en donde se evidencia similitudes en los riesgos ergonómicos en cuanto al puesto y ciclos de trabajo, movimientos repetitivos y posturas forzadas; evidenciando relación con el riesgo psicosocial, el cual afecta el comportamiento del trabajador, tareas monótonas, inestabilidad, carga laboral y ritmo de trabajo.

The objective of this study was to identify the ergonomic risks associated with the workload that generate changes in workers' behavior, work rhythm, time, participation, control and organizational culture. The type of research developed was a cross-sectional study where initially a checklist is applied to know the correlation of ergonomic risks and their impact on the work environment. For the sample, 20 workers were included for company A and B, for a total of 40 workers, where similarities in ergonomic risks in terms of job and work cycles, repetitive movements and forced postures are evident; evidencing a relationship with psychosocial risk, which affects worker behavior, monotonous tasks, instability, workload and work rhythm.