Ausentismo laboral en el personal del área médica en una empresa de atención domiciliaria en el periodo enero a diciembre de 2.015

Abstract

El ausentismo laboral es un fenómeno que afecta a todas las organizaciones privadas y públicas, incluyendo las pequeñas, medianas y grandes empresas. Se caracteriza por la ausencia de los colaboradores a sus compromisos laborales por causas de diferente índole como son las incapacidades por enfermedad general, accidentes laborales, licencias, entre otras. Objetivo: Describir el comportamiento del ausentismo laboral en el personal del área médica en una empresa de atención médica domiciliaria en el año 2.015. Metodología: Estudio descriptivo con enfoque cuantitativo y retrospectivo con revisión de una base de datos suministrada por la empresa con registro de 625 eventos de ausencias reportados en el año 2015. Se realizó un análisis de las variables sociodemográficas y ocupacionales utilizando el programa estadístico SPSS. Resultados: En el análisis de ausentismo laboral se encontraron 3.222 días perdidos, el género masculino representó la mayor proporción de ausentismo con 60% del total de datos siendo más relevante en los médicos y en el rango de edad entre 25 y 29 años. Los trabajadores con antigüedad laboral entre 1 a 5 años y los de menos de 1 año presentaron el 37,2% y 31% de los eventos de ausencias respectivamente. En cuanto al tipo de contingencia la enfermedad general concentró el 83,04% de los eventos siendo las enfermedades del sistema respiratorio las más prevalentes con 19,80% de los eventos de ausentismo. Conclusiones: Los resultados de esta investigación fomentan el estudio particular del ausentismo en el personal médico y conductores de la empresa fortaleciendo los sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional. Absenteeism at work is a phenomenon that affects all private and public organizations, including small, medium and large companies. It is characterized by the absence of the employees to their labor commitments due to causes of different nature such as incapacities due to general illness, accidents at work, licenses, among others. Objective: To describe the behavior of work absenteeism in medical personnel in a home health care company in the year 2015. Methodology: Descriptive study with a quantitative and retrospective approach with review of a database supplied by the company with a record of 625 events of absences reported in the year 2015. An analysis of sociodemographic and occupational variables was performed using the SPSS statistical program. Results: In the analysis of absenteeism, there were 3,222 lost days, the male gender represented the highest proportion of absenteeism with 60% of the total data being more relevant in physicians and in the age range between 25 and 29 years. Workers aged between 1 and 5 years and those under 1 year of age presented 37.2% and 31% of absentee events, respectively. Regarding the type of contingency, the general disease concentrated 83.04% of the events, being the diseases of the respiratory system the most prevalent with 19.80% of the absenteeism events. Conclusions: The results of this research promote the study of absenteeism in the medical staff and drivers of the company strengthening the systems of occupational epidemiological surveillance.