Análisis jurídico del acuerdo de transacción laboral en Colombia en torno a los derechos ciertos e indiscutibles 2012-2022

Abstract

En el marco de una relación laboral, entre las partes, empleador y trabajador, pueden presentarse situaciones que, en algunos casos, desencadenan diferencias o conflictos en el desarrollo de la actividad laboral, dado que no puede perderse de vista que se trata de relaciones humanas. Para esto, existen en Colombia, diversos mecanismos alternativos de solución de conflictos, dentro de los cuales se destacará la transacción o contrato de transacción, como una figura dada no sólo para dirimir un conflicto, sino para precaver uno. En la actualidad, la transacción se puede aplicar de manera judicial y extrajudicial, a cualquier relación de tipo civil, comercial, así como en la relación laboral, siempre que no se transen los denominados derechos ciertos e indiscutibles del trabajador, teniendo en cuenta la protección especial del trabajador denominado como sujeto débil de la relación laboral. Por tanto, es importante determinar no sólo el concepto, alcance, y características de la transacción, sino también el concepto y alcance de los derechos ciertos e indiscutibles, para poder analizar de forma completa e integral la figura de la transacción, aplicada al derecho laboral. Para lo anterior, es necesario mencionar algunos pronunciamientos jurisprudenciales que permitan identificar el uso correcto de la transacción en materia laboral, toda vez que en la práctica dichos acuerdos pueden no producir efectos jurídicos, más aún cuando se vulneran derechos del trabajador relacionados con su dignidad. Dados los cambios coyunturales, en la actualidad el uso de estos mecanismos alternativos resultaría un mayor aliado en las relaciones laborales, así las cosas, el propósito de esta investigación es realizar un análisis de la transacción en materia del derecho laboral, con base en lo indicado en la norma; la jurisprudencia; y los principios del derecho; resaltando que cada caso en particular merece un análisis por parte de la autoridad administrativa y del operador jurídico, incluso cuando en el acuerdo se enuncien derechos ciertos e indiscutibles.