Barreras del mercado laboral para personas discapacitadas: un análisis desde el principio de igualdad

Abstract

En el mundo laboral cuando se hace referencia a discapacidad, generalmente se relaciona con palabras como “desventaja”, “deficiencia”, “restricción” se entiende como un impedimento que no permite que las personas puedan desempeñar una actividad laboral, encontrando obstáculos, no solo físicos, sino mentales para desempeñarla. Independientemente, de la manera de cómo los trabajadores hayan adquirido la discapacidad, sea de origen laboral o común, ellos cargan un lastre o “rótulo” de impedido o anormal, razón por la cual estas personas han sido víctimas de discriminación o exclusión en diferentes ámbitos, no solo en la vida laboral sino en actividades extralaborales, hasta el punto que no se les reconoce o se les vulneran sus derechos fundamentales. En esta instancia se hace relevante el hecho de generar oportunidades y crear los escenarios propicios para lograr una reincorporación integral de los trabajadores con alguna discapacidad y que puedan desempeñarse de manera funcional en las diferentes actividades laborales, así como puedan gozar una vida plena, esto con ayuda de empleadores, entidades de salud, estado y de la comunidad en general. Con el propósito de lograr estas oportunidades es relevante el hecho de reconocer las barreras a las que las PCD se enfrentan en los diferentes escenarios de la vida laboral y extralaboral, con el objetivo de analizar sus causas y proponer planes de acción realizables, involucrando a las partes interesadas. Para dar respuesta a lo propuesto dentro de este artículo, se realizó una revisión bibliográfica de fuentes que ofrecieron información importante para la elaboración del mismo