Consecuencias de la Implementación de la Facultad Legal del Empleador de Realizar Despidos Injustificados frente a la Estabilidad en el Empleo

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dc.contributor.advisorLópez Cortés, Oscar Andrés
dc.contributor.authorMuñoz Porras, Vanessa Isabel
dc.coverage.spatialBogotáspa
dc.creator.emailvanessai-munozp@unilibre.edu.cospa
dc.date.accessioned2025-01-23T16:18:16Z
dc.date.available2025-01-23T16:18:16Z
dc.date.created2024-11-21
dc.description.abstractLa presente investigación se enfocó en establecer aquellos argumentos que sostienen que la facultad otorgada al empleador para despedir de forma injustificada es desproporcional e inconstitucional, por tanto, se debatieron los fundamentos que la soportan, debido a que permite que el trabajador sea desvinculado arbitrariamente de su puesto de trabajo solo con el pago de una indemnización. La forma de despido analizada sería injusta bajo la hipótesis que se defendió, la cual afirma que el trabajador solo podría ser despedido por la existencia de una justa causa.spa
dc.description.sponsorshipUniversidad Libre - Facultad de Derecho - Maestría en Derecho Laboral y Seguridad Socialspa
dc.formatPDFspa
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10901/30478
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dc.subjectDespido sin justa causaspa
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dc.titleConsecuencias de la Implementación de la Facultad Legal del Empleador de Realizar Despidos Injustificados frente a la Estabilidad en el Empleospa
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