Presupuestos de validez de la conciliación y la transacción en materia laboral

Abstract

Como expresión del modelo de Estado Social de Derecho en que se inscribe la Carta Política colombiana de 1991, se consagran en su artículo 53 los principios tuitivos mínimos del derecho fundamental al trabajo, encaminados a proteger al extremo más débil del contrato laboral, ocupando un lugar especial en esta tesis aquellos que limitan la capacidad decisional de las partes y que suponen una restricción a la autonomía de la voluntad privada, impidiendo que bajo un estado de necesidad o sometido a las leyes del mercado, el trabajador se vea compelido a renunciar a prerrogativas mínimas de ley o a tranzar en su propio desmedro derechos ciertos e indiscutibles. Estos últimos elementos conceptuales han sido de difícil definición para el derecho, al punto que la misma doctrina laboral recomienda evaluar en cada caso concreto la configuración de estos con miras a evitar la aprobación de conciliaciones y transacciones laborales que afecten este tipo de derechos, so pena de que no puedan hacer tránsito a cosa juzgada.

Con el presente artículo se persigue establecer los presupuestos de validez de los mecanismos alternativos de conflicto, puntualmente de la conciliación y el contrato de transacción en materia laboral, para lo cual se profundiza en los principios de irrenunciabilidad de derechos mínimos e intransigibilidad de derechos laborales ciertos e indiscutibles. No obstante, dada la dificultad que en la práctica supone identificar un derecho cierto e indiscutible, se hará una breve reseña de autos y sentencias en que la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia ha aprobado actos jurídicos de transacción o ha decidido sobre la nulidad de conciliaciones celebradas en sede de instancia o por fuera de ella, con el propósito de estructurar en qué asuntos se ha permitido la transacción o conciliación de procesos que versan sobre, los siguientes temas: la indexación de la primera mesada pensional, pago de prestaciones y pensiones convencionales, pagos de pensiones a cargo del empleador o del sistema general de pensiones y reintegros por fueros laborales.