Análisis del impacto del desarrollo sostenible en la gestión del talento humano a partir de los Objetivos de Desarrollo Sostenible

Abstract

Los Objetivos De desarrollo Sostenible hacen parte esencial del desarrollo corporativo, puesto que teniendo visión empresarial actual, se ha comprendido que la misión de las empresas ya no es la de crear riqueza únicamente, se ha entendido que lograr equilibrio y sostenibilidad hará que perduren en el tiempo, adicional a ello, se han dado cuenta cual es el recurso más valioso con el que cuentan y es sin duda alguna el capital humano, por ello se hace necesario integrar los ODS a la estrategia corporativa , especialmente los que tienen relación con los empleados. El presente documento tiene como objetivo identificar el impacto que tiene el desarrollo sostenible en la gestión del talento humano de las organizaciones. La metodología para la recopilación de la información está basada en una investigación bibliográfica y descriptiva, en la cual se analizan las hipótesis de diferentes autores respecto a los ODS, sostenibilidad y gestión del talento humano. Posterior a ello se desarrollan diferentes capítulos como: el desarrollo sostenible y su influencia en las empresas, alineación de los objetivos de desarrollo sostenible con la estrategia corporativa, el talento humano como el recurso más valioso de una organización, la calidad humana dentro de una organización y la motivación como impulsor fundamental en las organizaciones. el documento concluye señalando como el integrar los ODS a la estrategia empresarial facilita la administración del talento humano con justicia, equidad, innovación y bienestar, lo que conlleva a que los trabajadores se conecten al propósito superior de las empresas.