Estrategias de promoción y prevención de los riesgos psicosociales en la planta administrativa de la empresa ci. excomin ltda

Abstract

Este estudio en la empresa ci. Excomin ltda, se realizó bajo el interés de todas las partes involucradas, para identificar y mejorar las condiciones de trabajo del área administrativa en relación a los riesgos psicosociales. para recopilar la información, se tomó como referente la resolución 2646 del 2008, la batería de riesgo psicosocial propuesta por la dirección de riesgos profesionales del ministerio de protección social y la universidad javeriana, el cual consta de cuatro cuestionarios que contienen fichas de datos generales, factores de riesgo psicosocial intralaboral (forma a, con personal a cargo o directivos y forma b sin personal a cargo), factores de riesgo psicosociales extra laborales y cuestionario para la prevención del estrés (tercera versión). Validados a nivel nacional, los formularios se aplicaron a 50 personas. Después de realizar las encuestas a todo el personal, esta información se ingresa al aplicativo para la calificación automática de cuestionarios, este simplifica la labor de captura, cálculo de las puntuaciones y sus equivalentes en nivel de riesgo. los resultados obtenidos sirvieron como referente para diseñar estrategias de prevención y para mitigar este tipo de riesgos en la empresa. Además, tendremos en cuenta la guía para el sistema de vigilancia epidemiológica para el control de los riesgos psicosociales del departamento nacional de planeación de la república de Colombia.

This study in the company ci. Excomin ltda was carried out under the interest of all the parties involved, to identify and improve the working conditions of the administrative area in relation to psychosocial risks.To collect the information was taken as a reference resolution 2646 of 2008, the battery of psychosocial risk proposed by the professional risks directorate of the ministry of social protection and the javeriana university, which consists of several questionnaires validated at the national level, the forms were applied to a total of 50 people, it was staff of both sexes and variable sociodemographic characteristics. He started by letting him know the correspond to general data sheets, psychosocial risk factors within the workplace (form a, with staff a charge or managers and form b without personnel in charge), psychosocial risk factors outside of work and questionnaire for the prevention of stress (third version). After conducting the surveys to all staff, this information is entered into the application for the automatic qualification of questionnaires; this simplifies the task of capture, calculation of scores and their equivalents in risk level. the results obtained served as a reference to design strategies for prevention and reduction of this type of risk in the company. We will also take into account the guide for the epidemiological surveillance system the psychosocial risks of the national planning department of the republic of Colombia.