Caracterización de los factores de riesgo psicosociales en trabajadores de la empresa Compas S.A. ciudad Barranquilla

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dc.contributor.advisorArrázola David, Mónica Judith
dc.contributor.authorHoselvis Orozco, Diana Patricia
dc.contributor.authorVargas Flórez, Jarov Patricia
dc.contributor.authorMejía Cantillo, Heidy Paola
dc.contributor.authorMontero Escorcia, Mitzy del Carmen
dc.contributor.authorOcampo Barrios, Yesenia Margarita
dc.coverage.spatialBarranquillaspa
dc.creator.emaildianahoselvis@gmail.comspa
dc.creator.emaillarov.vargas90@gmail.comspa
dc.creator.emailheidymejiac@gmail.comspa
dc.creator.emailmitzyme82@gmail.comspa
dc.creator.emailyesenia.ocampo0102@gmail.comspa
dc.date.accessioned2022-09-08T15:21:04Z
dc.date.available2022-09-08T15:21:04Z
dc.date.created2017
dc.description.abstractEl presente proyecto de investigación se centrará en caracterizar los factores de riesgo psicosocial que afectan a los trabajadores de COMPAS S.A BARRANQUILLA, para que la empresa pueda implementar estrategias que permitan mitigar estos riesgos; señalando modelos de prevención más eficaces y reduciendo los costos generados por las incapacidades de origen laboral y las lesiones que esto genera en el cumplimiento de los objetivos organizacionales. En consecuencia, los trabajadores podrán beneficiarse de mejores estrategias para reducir los riesgos a los que están expuestos y elevar su calidad de vida en el entorno de trabajo. Objetivo: Caracterizar los factores de riesgo psicosocial que afectan a los trabajadores de la empresa COMPAS S.A CIUDAD BARRANQUILLA Metodología: Esta investigación tiene un enfoque descriptivo. Con este tipo de investigación se intenta establecer la presencia factores de riesgo psicosocial intra y extra laboral y proponer estrategias que nos permitan realizar intervención los factores de riesgo psicosocial intra y extra laboral en la población estudiada. Resultados: Los resultados de la encuesta sobre factores de riesgo psicosocial ocupacional para profesionales muestran que el 26,6% de los trabajadores están en el nivel libre de riesgo, el 18,3% en riesgo bajo, el 24,8% en riesgo medio, el 14,7% en riesgo alto y el 15,6% alto riesgo; Indicando que la organización debe intervenir inmediatamente para poder bajar niveles de riesgo medios y altos. Discusión y Conclusión: Se recomienda a la empresa realizar una socialización de los resultados obtenidos y asegurar el compromiso de las directivas y colaboradores que trabajan en la organización para llevar a cabo la intervención necesaria según variables con presencia de muy alto, medio y alto riesgo. La empresa debe tener en cuenta que cualquier intervención de las condiciones psicosociales en el trabajo implica el compromiso de la gestión o la gestión de la empresa y los trabajadores, el modelo de intervención propuesta debe diseñarse y aplicarse de acuerdo con la realidad histórica de la empresa, su cultura y el clima organizacionalspa
dc.description.abstractenglishBackground: The present research project will focus on characterizing the psychosocial risk factors that affect the workers of COMPAS S.A BARRANQUILLA, so that the company can implement strategies to mitigate these risks; Pointing to more effective prevention models and reducing the costs generated by incapacities of work origin and the injuries that this generates in the fulfillment of organizational objectives. Consequently, workers will be able to benefit from better strategies to reduce the risks to which they are exposed and raise their quality of life in the work environment. Objective: Characterize the psychosocial risk factors that affect the workers of the company COMPAS S.A CIUDAD BARRANQUILLA Methodology: This research has a descriptive approach. With this type of research, it is tried to establish strategies that allow us to intervene the psychosocial risk factors intra and extra laboral in the study population. Results: The results of the survey on occupational psychosocial risk factors for professionals show that 26.6% of workers are at the risk-free level, 18.3% in Low risk, 24.8% in average risk, 14.7% in risk High and 15.6% at very high risk; Indicating that the organization must intervene immediately to be able to lower medium and high risk levels Discussion and Conclusion: The company is advised to carry out a socialization of the results obtained and to ensure the commitment of the directives and collaborators who work in the organization to carry out the necessary intervention according to variables with presence of very high, medium and high risk. The company must take into account that any intervention of psychosocial conditions at work implies the commitment of the management or the management of the company and the workers, the proposed intervention model must be designed and implemented in accordance with reality History of the company, its culture and organizational climatespa
dc.description.sponsorshipUniversidad Libre Seccional Barranquilla -- Ciencias de la Salud -- Especialización de Seguridad y Salud en el Trabajospa
dc.formatPDFspa
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10901/23434
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dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.subjectRiesgo psicosocialspa
dc.subjectincapacidad laboralspa
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