Análisis del liderazgo como eje para el desarrollo de proyectos en una organización humanitaria en el área nor-oriente de Colombia

Prieto Delgado, Karla Yezenia

Análisis del liderazgo como eje para el desarrollo de proyectos en una organización humanitaria en el área nor-oriente de Colombia

dc.contributor.advisor	Eslava Zapata, Rolando Antonio
dc.contributor.advisor	Monroy Sepulveda, Richard
dc.contributor.author	Prieto Delgado, Karla Yezenia
dc.coverage.spatial	Cúcuta	spa
dc.creator.email	karlay-prietod@unilibre.edu.co	spa
dc.date.accessioned	2024-05-27T14:55:24Z
dc.date.available	2024-05-27T14:55:24Z
dc.date.created	2024-05-23
dc.description.abstract	Este proyecto de investigación tiene como objetivo analizar el liderazgo como eje para el desarrollo de proyectos en una organización humanitaria con operación en el área Nor-Oriente de Colombia, en el periodo 2018-2022. Por disposición de la unidad de incidencia y comunicaciones junto con el aval de riesgo y cumplimiento, luego de la presentación del trabajo, la organización indica, que toda vez que el análisis corresponde a la estudiante y no a la organización, no se puede relacionar ninguna referencia que vincule el texto con la entidad. Metodológicamente fue una investigación cuantitativa, de diseño transversal (exploratoria, descriptiva y correlacional) para obtener datos estadísticos descriptivos y para hacer la comprobación de la hipótesis. La muestra se toma con 11 líderes de la organización que ejecutaron 30 proyectos entre el año 2018 y 2022. Se utiliza un test de estilos de liderazgo de Blake and Mouton y el cuestionario Authentic Leadership Questionnaire (ALQ). En los resultados se encontraron diferentes características de los líderes acorde al enfoque del liderazgo auténtico y con el método de Blake and Mouton, destacando la autoconciencia y la perspectiva moral interiorizada, a la vez que predomina el estilo del líder de equipo que tiene una orientación fuerte hacía las personas y las tareas. Se concluye que no hay correlación a nivel significativo entre los estilos de liderazgo y el desarrollo de los proyectos que ejecutaron los líderes de la organización, pero todos tuvieron un nivel de productividad alto. El aporte de este proyecto consiste en un plan de acción apoyado en evidencia teórica y empírica que permite el desarrollo de habilidades de liderazgo aplicadas a la organización humanitaria para influir positivamente en el recurso humano.	spa
dc.description.abstractenglish	This research project aims to analyze leadership as an axis for the development of projects in a humanitarian organization operating in the Northeast area of Colombia, in the period 2018-2022. By order of the incidence and communications unit together with the risk and compliance endorsement, after the presentation of the work, the organization indicates that since the analysis corresponds to the student and not to the organization, no relation can be made to any reference that links the text with the entity. Methodologically, it was a quantitative research, with a cross-sectional design (exploratory, descriptive and correlational) to obtain descriptive statistical data and to verify the hypothesis. The sample is taken with 11 leaders of the organization who executed 30 projects between 2018 and 2022. A Blake and Mouton leadership styles test and the Authentic Leadership Questionnaire (ALQ) are used. In the results, different characteristics of the leaders were found according to the authentic leadership approach and with the Blake and Mouton method, highlighting self-awareness and the internalized moral perspective, while the team leader style that has a strong orientation predominates. did people and tasks. It is concluded that there is no correlation at a significant level between leadership styles and the development of the projects executed by the leaders of the organization, but they all had a high level of productivity. The contribution of this project consists of an action plan supported by theoretical and empirical evidence that allows the development of leadership skills applied to the humanitarian organization to positively influence human resources.	spa
dc.description.sponsorship	Universidad Libre -- Facultad de Ciencias Economicas Administrativas y Contables -- Maestría en Dirección de Empresas	spa
dc.format	PDF	spa
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10901/29198
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dc.rights.accessrights	info:eu-repo/semantics/restrictedAccess	spa
dc.rights.coar	http://purl.org/coar/access_right/c_16ec	spa
dc.rights.license	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia	spa
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/	spa
dc.subject	Estilos de liderazgo	spa
dc.subject	Productividad	spa
dc.subject	Organización Humanitaria	spa
dc.subject.lemb	Análisis de Liderazgo - Gerencia de proyectos	spa
dc.subject.subjectenglish	Leadership styles	spa
dc.subject.subjectenglish	productivity	spa
dc.subject.subjectenglish	humanitarian organization	spa
dc.title	Análisis del liderazgo como eje para el desarrollo de proyectos en una organización humanitaria en el área nor-oriente de Colombia	spa
dc.title.alternative	Analysis of leadership as an axis for the development of projects in a humanitarian organization in the northeastern area of Colombia	spa
dc.type.coar	http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc	spa
dc.type.driver	info:eu-repo/semantics/masterThesis	spa
dc.type.hasversion	info:eu-repo/semantics/acceptedVersion	spa
dc.type.local	Tesis de Maestría	spa