La desconexión laboral para cargos de confianza y manejo en Colombia, en relación con las limitaciones a la jornada laboral y el abuso de tareas.

Vista sencilla de ítem
dc.contributor.advisorMorantes Franco, Carlos Fernando
dc.contributor.authorOrtiz Rueda, Rigguey Daniela
dc.contributor.authorMartínez Ricaurte, Diana Marcela
dc.coverage.spatialSocorrospa
dc.creator.emailrd2497@hotmail.comspa
dc.creator.emaildianam-martinezr@unilibre.edu.cospa
dc.date.accessioned2024-03-08T15:44:30Z
dc.date.available2024-03-08T15:44:30Z
dc.date.created2024-02-23
dc.description.abstractEste artículo busca examinar el alcance del derecho a la desconexión laboral para aquellos cargos de confianza y manejo en Colombia, considerando aquellas limitaciones a la jornada laboral y el abuso de tareas. Dentro del contexto laboral en el territorio colombiano, estos oficios de confianza y manejo desempeñan roles cruciales en la toma de decisiones y la gestión estratégica, llevando consigo responsabilidades y expectativas de disponibilidad constante, pues estas funciones son vitales para el correcto funcionamiento en una empresa. Sin embargo, esta realidad también presenta desafíos relacionados con la falta de desconexión laboral y el posible abuso de tareas, afectando tanto el bienestar de los empleados como el cumplimiento de la legislación laboral colombiana. Este artículo se propone analizar la relación entre los alcances del empleo en cargos de confianza y liderazgo en Colombia, las limitaciones de la jornada laboral y el potencial abuso de tareas. Lo anterior de conformidad con la Ley 2191 de 2022, que busca garantizar tiempos libres efectivos para todos los trabajadores, estableciendo límites claros en sus horarios de trabajo, evitando la presión para estar siempre disponibles y la alta exigencia laboral, misma que puede generar estrés, agotamiento, afectando entre otros la salud mental y física de los trabajadores.spa
dc.description.abstractenglishThis article focuses on examining the scope of the right to work disconnection for trust and management positions in Colombia, considering working hours limitations and task abuse. In the Colombian work context, these positions play crucial roles in decision-making and strategic management, carrying responsibilities and expectations of constant availability. However, this reality also presents challenges related to work disconnection and potential task abuse, affecting both employee well-being and compliance with labor legislation. The research aims to analyze the relationship between the termination of employment in trust and leadership positions in Colombia, working hours limitations, and the potential for task abuse. The absence of work disconnection for these positions is highlighted, in contrast to Law 2191 of 2022, which ensures effective free time for all workers. The lack of clear boundaries, pressure to always be available, and high work demands lead to stress, exhaustion, and affect labor health.spa
dc.description.sponsorshipUniversidad Libre Seccional Socorro -- Facultad de Derecho, Ciencias Políticas y Sociales -- Especialización en Derecho Laboral y Seguridad Socialspa
dc.formatPDFspa
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10901/28608
dc.relation.references“EBSCO host | 160319086 | El Mobbing o Acoso Laboral: Modalidades, Acoso Digital y Dificultades Probatorias. El Caso de la Rama Judicial.,” Ebscohost.com, 2022. https://web.s.ebscohost.com/abstract?direct=true&profile=ehost&scope=site&authtype=crawler&jrnl=01213474&AN=160319086&h=8y1nw0tOnXVXWEjU1iidH1BMIOPg2zphryIUGQfnN1abda9RCcQJPHaskRtcxDb%2bJHIf9shn5vW5gmX1UfXkSQ%3d%3d&crl=c&resultNs=AdminWebAuth&resultLocal=ErrCrlNotAuth&crlhashurl=login.aspx%3fdirect%3dtrue%26profile%3dehost%26scope%3dsite%26authtype%3dcrawler%26jrnl%3d01213474%26AN%3d160319086 (accessed Jun. 04, 2023).spa
dc.relation.referencesGómez Segura, G. L. (2022). Intervención a factores de riesgo psicosocial en casos de reacción a estrés agudo en una empresa pública de la región provincia Sabana de Occidente. Uniminuto.edu. https://hdl.handle.net/10656/14567spa
dc.relation.referencesA. Páez and William Guillermo Jiménez, “El Mobbing o Acoso Laboral: Modalidades, Acoso Digital y Dificultades Probatorias. El Caso de la Rama Judicial,” vol. 47, no. 1, Jan. 2022, doi: https://doi.org/10.18041/0121-3474/verbaiuris.1.9112.spa
dc.relation.referencesAnaya, M. I. (2019). ¿Cuál es la importancia de la jornada de trabajo? https://www.asuntoslegales.com.co/consultorio/cual-es-la-importancia-de-la-jornada-de-trabajo-2932811spa
dc.relation.referencesAristizábal, J. A., & Téllez Aldana, A. Y. (2021). Marco normativo sobre trabajo en casa, como herramienta para afrontar la emergencia del Covid-19. Unilibre.edu.co. https://hdl.handle.net/10901/20267spa
dc.relation.referencesBautista, J, Prieto Pérez, I. A. & Nañez Chiito E. A. (2020). El derecho a la desconexión laboral y su regulación en la legislación colombiana [ Tesis de pregrado, Universidad Cooperativa de Colombia] https://repository.ucc.edu.co/server/api/core/bitstreams/1151a46b-16c3-4b48-aa14-a25bfb79b50b/contentspa
dc.relation.referencesCeballos, A. C. Armonización Del Deber De Disponibilidad Laboral Y El Derecho A La Desconexión Laboral. https://bdigital.uexternado.edu.co/bitstreams/6152d15a-b31f-4e59-899c-36f1135174b9/downloadspa
dc.relation.referencesColombo, V. & Cifre - Gallego, E. (2012). La importancia de recuperarse del trabajo una revisión de dónde, cómo y por qué. Papeles del Psicólogo. 33(2). 129-137. https://www.papelesdelpsicologo.es/pdf/2101.pdfspa
dc.relation.referencesColsubsidio, (2020). La sobrecarga de trabajo, enemiga de la productividad. https://xposible.com/articulos/la-sobrecarga-de-trabajo-enemiga-de-la-productividad/spa
dc.relation.referencesCongreso de la República de Colombia. (2022, 17 de agosto). Ley 2191 de 2022. Diario Oficial No. 51.607.spa
dc.relation.referencesEngagement en el trabajo. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. 31(2), 69-77. https://www.redalyc.org/pdf/2313/231340289002.pdfspa
dc.relation.referencesEscudero Londoño, Valentina. (2022). Aplicabilidad del derecho a la desconexión laboral en Colombia: un análisis comparado respecto de la naturaleza jurídica del derecho a la desconexión en Europa y América Latina, y su novedad como derecho autónomo en el ordenamiento jurídico colombiano. Eafit.edu.co. http://hdl.handle.net/10784/32152spa
dc.relation.referencesFernando Motta Cárdenas, “Derecho a la desconexión laboral digital en el marco del derecho laboral,” no. 56, pp. 113–133, Jan. 2022, doi: https://doi.org/10.15332/25005286.7761.spa
dc.relation.referencesLey 2191 de 2022. (2022, 6 de enero). Congreso de la República. Diario oficial No 51.909. https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=177586#:~:text=Garant%C3%ADa%20del%20derecho%20a%20la,al%20sector%20privado%20o%20p%C3%BAblicospa
dc.relation.referencesMinisterio del Trabajo de Colombia. (2022, 23 de agosto). Guía para la implementación de la Ley 2191 de 2022 sobre desconexión laboral. Bogotá: Ministerio del Trabajo.spa
dc.relation.referencesNino Velandia, Y. C. (2022). Del derecho a la desconexión laboral a la ruptura del paradigma de la jornada laboral. Unisabana.edu.co. http://hdl.handle.net/10818/52220spa
dc.relation.referencesOrgambidez – Ramos, A. Pérez – Moreno, P. J. & Borrego – Ales, Y. (2014). Estrés de rol y satisfacción laboral: examinando el papel mediador del Organización Internacional del Trabajo (OIT) y Organización Internacional de Empleadores (OIE). (2022). Desconexión laboral: un derecho para los trabajadores y las trabajadoras en la economía digital. Ginebra: OIT y OIE.spa
dc.relation.referencesOrganización Internacional del Trabajo (OIT). (2018). Recomendación sobre el trabajo decente en la economía digital (núm. 204). Ginebra: OIT.spa
dc.relation.referencesOrganización Internacional del Trabajo (OIT). (2019). El trabajo en la economía digital: un desafío para la justicia social (Informe VI). Ginebra: OIT.spa
dc.relation.referencesOrganización Internacional del Trabajo (OIT). (2021). La desconexión laboral: un derecho fundamental para los trabajadores en la economía digital (Informe VI). Ginebra: OIT.spa
dc.relation.referencesReyes Pérez, A., & Delgado Rodriguez, L. C. (2022). ¿En Colombia aplica el derecho a la desconexión laboral en el teletrabajo como herramienta de prevención de factores de riesgo psicosocial? Javeriana.edu.co. http://hdl.handle.net/10554/59508.spa
dc.relation.referencesRomero, Romero, C. P. (2019). Cargos de dirección, confianza y manejo, ¿un contrato sin límites? https://www.ambitojuridico.com/noticias/informe/laboral-y-seguridad-social/cargos-de-direccion-confianza-y-manejo-un-contrato-sinspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/spa
dc.subjectAbuso De Tareasspa
dc.subjectCargos De Confianza Y Manejospa
dc.subjectDesconexión Laboralspa
dc.subjectImpacto Jurídicospa
dc.subjectImpacto Socialspa
dc.subjectJornada Laboral.spa
dc.subject.lembDesconexion laboralspa
dc.subject.lembAcoso laboralspa
dc.subject.lembEstres en el trabajospa
dc.subject.lembJornada de trabajo -- Abusospa
dc.subject.lembLey 2191 de 2022spa
dc.subject.lembEmpleados de confianzaspa
dc.subject.lembAbuso de tareasspa
dc.subject.subjectenglishAbuse of tasksspa
dc.subject.subjectenglishlegal impactspa
dc.subject.subjectenglishsocial impactspa
dc.subject.subjectenglishtrust and management positionsspa
dc.subject.subjectenglishwork disconnectionspa
dc.subject.subjectenglishworking hoursspa
dc.titleLa desconexión laboral para cargos de confianza y manejo en Colombia, en relación con las limitaciones a la jornada laboral y el abuso de tareas.spa
dc.title.alternativeWork disconnection for trust and management positions in Colombia in relation to working hours limitations and task abuse.spa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.type.localTesis de Pregradospa

Archivos

Bloque original

Mostrando 1 - 3 de 3
Miniatura
Nombre:
1. Art_Lab_y_SS-Daniela Ortiz_Diana Martinez.pdf
Tamaño:
266.9 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Descargar
Miniatura
Nombre:
5. Autorización publicación.pdf
Tamaño:
1.2 MB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
“Formato de autorización para la publicación de obras en el Repositorio Institucional”.
Descargar
Miniatura
Nombre:
Carta Aprobación Articulos - Esp- Laboral y Seguridad Social 2023-1marzo 2024.pdf
Tamaño:
104.5 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Descargar

Bloque de licencias

Mostrando 1 - 1 de 1
Miniatura
Nombre:
license.txt
Tamaño:
1.71 KB
Formato:
Item-specific license agreed upon to submission
Descripción:
Descargar

Colecciones

Especialización en Derecho Laboral y Seguridad Social