Dificultades procesales y probatorias frente al acoso laboral en Colombia: una reflexión desde la perspectiva jurídica (Ley 1010 de 2006)

Abstract

El presente escrito es el resultado de una investigación sobre las dificultades que enfrentan las víctimas de acoso laboral a la hora de llevar el caso ante las autoridades administrativas y en especial judiciales. Se abordará la investigación sobre este tema a partir del análisis de la Ley 1010 de 2006, teniendo en cuenta que desde su entrada en vigor el Estado colombiano, a través de la aplicación legislativa, implementa medidas preventivas, corrige y sanciona las manifestaciones de acoso laboral. Además, su fin es proteger los derechos fundamentales como el trabajo digno y justo, la libertad, la intimidad, el honor, la dignidad y la salud mental de quienes prestan sus servicios en condición de trabajador, tanto en el sector público como en el privado. En el marco legal y constitucional, todos los sujetos de las relaciones laborales deben velar por el respeto a los principios y valores inherentes a la persona humana en el ámbito laboral. A pesar de las virtudes de la norma y de las buenas intenciones del legislador de 2006, en la práctica, las medidas previstas por la ley no produjeron los resultados esperados en cuanto a la protección de las víctimas de acoso laboral, ya que existen diferentes barreras derivadas de la misma ley que la hacen ineficaz en su función de adoptar medidas para prevenir, corregir y sancionar este fenómeno. Es por ello que este artículo expone las dificultades y desafíos procesales y probatorios que enfrentan las víctimas al procurar la protección de sus derechos frente al acoso laboral y hace que la defensa que la ley pretende otorgar, de hecho, en la mayoría de los casos, quede sin efecto. No se trata sólo de esclarecer estas diversas dificultades, sino también de proponer algunas posibles soluciones para superar los obstáculos que impiden alcanzar los objetivos que el legislador se ha propuesto para proteger y compensar a las víctimas de acoso laboral. 5 De la mano de varios autores, se podrá observar cómo la Ley 1010 de 2006, pese a su teleología tuitiva, termina imponiendo cargas (procesales y probatorias) excesivas a la víctima de acoso, que acaban por convertirse en un desestimulo para estas personas de acudir ante las autoridades a ventilar estas situaciones, reduciendo así su eficacia en la protección de los derechos fundamentales. 1) Ignorancia de la ley. 2) El temor de las víctimas a denunciar. 3) El reducido campo de aplicación de la norma (relaciones laborales subordinadas). 4) La levedad de las consecuencias jurídicas derivadas del acoso laboral cuando se presenta la renuncia del trabajador acosado. 5) La reducción de los tiempos de prescripción de la acción y 6) La compleja labor probatoria a cargo del sujeto pasivo, fueron las circunstancias que en esta investigación lograron dilucidarse como las barreras para que los trabajadores que afrontan escenarios de acoso laboral puedan obtener una justicia pronta y cumplida. Entre las conclusiones de este estudio se tiene que es necesario implementar ciertas reformas a la ley que se fundamenten en los derechos de las víctimas; que tomen en consideración las consecuencias del acoso laboral en los afectados y que tomen como punto de partida, para distribuir las cargas procesales y probatorias, la situación de desigualdad, vulnerabilidad e indefensión en que se encuentra el trabajador asediado, para que de esta manera el procedimiento legal sea una solución y no un obstáculo para buscar la protección de los derechos fundamentales en el trabajo.