La desigualdad laboral por razones de género con ocasión de las responsabilidades familiares

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dc.contributor.advisorNiño Chavarro, Ángela
dc.contributor.authorAlfonso Pinto, Johan Sebastian
dc.coverage.spatialBogotáspa
dc.creator.emailjohans-alfonsop@unilibre.edu.cospa
dc.date.accessioned2024-01-29T17:52:42Z
dc.date.available2024-01-29T17:52:42Z
dc.date.created2023-12-11
dc.description.abstractLas responsabilidades familiares han sido un inconveniente con relación a las responsabilidades laborales, ya que los empleadores históricamente han preferido un trabajador sin responsabilidades familiares a uno con ocupaciones en el hogar, razón por la cual las mujeres han sido discriminadas, es por ello que, se han dispuesto distintas herramientas de índole internacional para conjurar este inconveniente que trae problemas económicos, sociales e incluso culturales en algunas partes del mundo. El presente trabajo investigativo tiene como finalidad hacer la revisión de las disposiciones y mandatos internacionales y nacionales que se sancionaron con el objetivo de disminuir y llegar a eliminar por completo esta problemática que impide el desarrollo de derechos humanos como la dignidad humana, la igualdad y fundamentales como el libre desarrollo de la personalidad.spa
dc.description.abstractenglishFamily responsibilities have been an inconvenience in relation to work responsibilities, since employers have historically preferred a worker without family responsibilities to one with occupations at home, which is why women have been discriminated against, which is why, They have arranged different tools of an international nature to ward off this inconvenience that brings economic, social and even cultural problems in some parts of the world. The purpose of this research work is to review the international and national provisions and mandates that were sanctioned with the aim of reducing and completely eliminating this problem that prevents the development of human rights such as human dignity, equality and fundamental as the free development of personality.spa
dc.description.sponsorshipUniversidad Libre - Facultad de derecho - Especialización en Derecho Laboral y la Seguridad Socialspa
dc.formatPDFspa
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10901/28198
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dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subjectIgualdadspa
dc.subjectGénerospa
dc.subjectConveniospa
dc.subjectDesarrollo de la personalidadspa
dc.subjectResponsabilidades familiaresspa
dc.subjectDiscriminaciónspa
dc.subject.subjectenglishEqualityspa
dc.subject.subjectenglishGenderspa
dc.subject.subjectenglishAgreementspa
dc.subject.subjectenglishPersonality developmentspa
dc.subject.subjectenglishFamily responsibilitiesspa
dc.subject.subjectenglishDiscriminationspa
dc.titleLa desigualdad laboral por razones de género con ocasión de las responsabilidades familiaresspa
dc.title.alternativeTestspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.localTesis de Especializaciónspa

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