Determinantes de calidad de vida de los trabajadores en la IPS NEUMOSER Cúcuta

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dc.contributor.advisorMonroy Sepulveda, Richard
dc.contributor.authorSánchez, Jenny Alexandra
dc.contributor.authorZúñiga Anniacchiarico, Claudia Patricia
dc.coverage.spatialCúcutaspa
dc.creator.emailclaudiap-zuñigaa@unilibre.edu.cospa
dc.creator.emailJennya-sanchez@unilibre.edu.cospa
dc.date.accessioned2022-03-14T23:44:34Z
dc.date.available2022-03-14T23:44:34Z
dc.date.created2021
dc.description.abstractEl propósito de esta investigación fue establecer los determinantes de la calidad de vida de los trabajadores de la IPS Neumoser en la ciudad de Cucuta, se seleccionó una entidad de dicho sector utilizando como instrumento de la escala de GENCAT, el cual tiene 8 dimensiones, las cuales son las siguientes: bienestar emocional, relaciones interpersonales, bienestar material, desarrollo personal, bienestar fisico, autodeterminacion, inclusion social, y derecho. Los resultados obtenidos fueron satisfactorios teniendo en cuenta que la calidad de vida del talento humano de Neumoser esta ubicado en el percentil 96. Sin embargo; en el análisis se evidencia que la dimensión a mejorar es el bienestar físico lo que obliga a la IPS a tomar acciones para diseñar un programa de hábitos y estilos saludables alineado a los requisitos del decreto único en Seguridad y Salud en el Trabajo 1072 de 2015.spa
dc.description.abstractenglishThe purpose of this research was to establish the determinants of the quality of life of IPS Neumoser workers in the city of Cucuta, an entity from said sector was selected using the GENCAT scale as an instrument, which has 8 dimensions, the which are the following: emotional well-being, interpersonal relationships, material well-being, personal development, physical well-being, self-determination, social inclusion, and right. The results obtained were satisfactory considering that the quality of life of Neumoser's human talent is located at the 96th percentile. However; The analysis shows that the dimension to be improved is physical well-being, which forces IPS to take actions to design a program of healthy habits and styles aligned with the requirements of the single decree on Safety and Health at Work 1072 of 2015.spa
dc.formatPDFspa
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10901/21896
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dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.subjectCalidad de vidaspa
dc.subjectbienestarspa
dc.subjectvida laboralspa
dc.subjectautodeterminaciónspa
dc.subjectsalud mentalspa
dc.subject.lembsatisfacción en el trabajospa
dc.subject.lembCalidad de vida en el trabajospa
dc.subject.subjectenglishQuality of lifespa
dc.subject.subjectenglishwell-beingspa
dc.subject.subjectenglishwork lifespa
dc.subject.subjectenglishself-determinationspa
dc.subject.subjectenglishmental healthspa
dc.titleDeterminantes de calidad de vida de los trabajadores en la IPS NEUMOSER Cúcutaspa
dc.title.alternativeDeterminants of quality of life of workers in the IPS NEUMOSER Cúcutaspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.type.localTesis de Especializaciónspa

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