La selección de profesores competentes para la enseñanza en el programa de ingeniería comercial de la Universidad Libre, seccional Pereira.

Abstract

La presente investigación parte de la necesidad de seleccionar profesores preparados para la enseñanza en el programa de Ingeniería Comercial de la Universidad Libre, Seccional Pereira. El mismo se enmarca en la gestión de los recursos o talentos humanos en la educación superior. Como resultado práctico se aporta un instrumento para la selección de docentes en el programa de Ingeniería Comercial de la Universidad Libre, Seccional Pereira, basado en la identificación y puesta en escena de seis competencias profesionales docentes: 1. Pensamiento Conceptual, 2. Compromiso con la organización (con la universidad Libre y el programa de Ingeniería Comercial), 3. Conocimientos sobre el área de estudio y la profesión, 4. Preocupación por realizar investigación Científica, 5. Motivación por el logro y 6. Trabajo en equipo. Para este trabajo, dentro de la estrategia metodológica se utiliza la modalidad de investigación cualitativa, estudiando la percepción de la totalidad de los docentes de jornada completa y media jornada del Programa de Ingeniería Comercial y las directivas del mismo, a través de una encuesta para reconocer las competencias profesionales que dichos docentes deben acreditar para su desempeño exitoso. Teniendo ya como base esta información obtenida de la encuesta se diseña el proceso de selección de docentes del Programa de Ingeniería Comercial y se estructura la entrevista de incidentes críticos para la selección de profesores en el programa en mención, tomando las seis competencias enunciadas anteriormente y que están definidas también en el marco teórico, diseñándose las preguntas para el proceso de selección en cuestión, elaborando a partir de las mismas tanto el instrumento de evaluación de dicho proceso como la escala de calificación de cada competencia. Finalmente se realiza el Manual del Proceso de selección, consistente en los siguientes puntos: Sensibilizar a los entrevistadores sobre el proceso, Diagnóstico de ubicación laboral, Garantía de un espacio físico adecuado para las entrevistas y Lectura e interpretación de las preguntas en forma apropiada. El diseño del instrumento a aplicar en la selección de docentes del programa de Ingeniería Comercial de la Universidad Libre Seccional Pereira, se cristalizó en el cuestionario para la entrevista de incidentes críticos o BEI, con base en la selección unánime por parte del panel de expertos de las competencias más importantes para el ejercicio de la docencia en el programa en cuestión, considerando principalmente que no es adecuado modificar los demás parámetros establecidos para la selección de profesores, consagrados en el Estatuto Docente de la Universidad Libre, dado que se condenaría este estudio a permanecer en un anaquel de una biblioteca, con la consecuente inutilidad del mismo, por ir en contra de la normatividad vigente; he ahí el valor práctico y operativo de este estudio. Se valoró desde la argumentación teórica el instrumento diseñado, aclarando que no existe en ningún proceso de selección docente en el mundo, preguntas perfectas ni respuestas exactas, por lo que no se determina en este estudio, cuales son las respuestas esperadas a las preguntas de la entrevista; el Panel de Expertos convocado para la selección de los docentes, lo decidirá a partir del criterio de intersubjetividad de Jûrgen Habermas, explicado en el manual del proceso de selección.