¿Inequidad de género? La brecha salarial en Bogotá

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dc.contributor.authorMoreno Sierra, Denise
dc.contributor.authorSantamaría Bejarano, Sonia
dc.creator.degreeMagister en Derecho Administrativospa
dc.date.accessioned2015-04-14T11:11:53Z
dc.date.accessioned2015-08-25T16:52:51Z
dc.date.available2015-04-14T11:11:53Z
dc.date.available2015-08-25T16:52:51Z
dc.date.created2013
dc.date.issued2015-04-14
dc.description.abstractEl presente trabajo parte de las reflexiones que surgen al observar fenómenos que indican la persistencia de mentalidades e imaginarios que están en la base de factores de discriminación en ocasiones imperceptibles por su legitimación social o institucional y que en muchos sentidos constituyen un estado de cosas discriminatorio de los derechos de las mujeres. Puntualmente nos atañe demostrar si en el ámbito de lo público, y en especial en lo relacionado con la asignación salarial que reciben las servidoras públicas de Bogotá, distrito capital, se materializan o no los presupuestos de igualdad, equidad y/o no discriminación o si por el contrario existen diferencias abiertas o encubiertas en la asignación salarial de hombres y mujeres servidores públicos de Bogotá Distrito Capital.spa
dc.formatpdf
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dc.identifier.instnameinstname:Universidad Librespa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad Librespa
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10901/7585
dc.languagespa
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Librespa
dc.publisher.departmentMaestría en Derecho Administrativospa
dc.publisher.programFacultad de Derecho y Ciencias Políticasspa
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