Estabilidad laboral reforzada para empleados discapacitados en Colombia

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dc.contributor.advisorArana Montoya, Edgar Augusto
dc.contributor.authorLópez Hernández, Natalia
dc.contributor.authorGálvez Zapata, Juliana
dc.coverage.spatialPereiraspa
dc.date.accessioned2025-09-02T13:46:44Z
dc.date.available2025-09-02T13:46:44Z
dc.date.created2014
dc.description.abstractEn la esfera laboral es posible afirmar que existe un trato desigual en perjuicio de las personas con discapacidad. Al respecto, las posibilidades de trabajo para este segmento de la sociedad son pocas, lo que es potenciado por la ausencia de políticas gubernamentales en cuanto a este tema. Tal desventaja tiene dos consecuencias claras. En primer lugar, la discriminación social reflejada en que ciertas empresas no les dan trabajo por que las considera menos idóneas o no aptas, incluso, en puestos para los que no tendrían ningún tipo de dificultad, igualmente los problemas de la educación repercuten de manera directa en el acceso a puestos de trabajo. De manera tal, que al existir escasas oportunidades educacionales que permitan una capacitación acorde a las perspectivas del mercado, las posibilidades de trabajar también disminuyen.spa
dc.description.sponsorshipUniversidad Libre Seccional Pereira -- Facultad de Derecho, Ciencias Políticas y Sociales -- Especialización en Derecho Laboral y Seguridad Socialspa
dc.formatPDFspa
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10901/31825
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dc.subjectEstabilidad laboral reforzadaspa
dc.subjectEmpleados discapacitadosspa
dc.titleEstabilidad laboral reforzada para empleados discapacitados en Colombiaspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.localTesis de Especializaciónspa

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