La perspectiva de género en el proceso de calificación de pérdida de capacidad laboral e invalidez en el sistema general de riesgos laborales colombiano, en los términos de la CEDAW

Abstract

En Colombia la población laboral formal afiliada al Sistema General de Riesgos Laborales, de acuerdo a su género, es ampliamente desigual entre hombres y mujeres, según las cifras del Ministerio del Trabajo – Dirección de Riesgos Laborales. Por tal motivo, se hace necesario replantear el procedimiento de calificación de pérdida de la capacidad laboral bajo unos criterios diferenciales entre hombres y mujeres, toda vez que, en un Estado como el colombiano, son marcadas las desigualdades en las condiciones económicas, sociales, emocionales, y físicas para el género femenino; esto, aunado a que es tendencia en el país que las mujeres, adicional a las funciones propias de su empleo, en un alto porcentaje deben continuar la jornada no laboral realizando las ocupaciones domésticas y familiares que incrementan su desgaste físico, emocional y mental. Nótese que, dentro de los criterios utilizados para la determinación de la pérdida de la capacidad laboral e invalidez están el técnico y el científico establecidos en el Manual Único de Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional. Sin embargo, no se maneja ningún criterio diferenciador entre hombres y mujeres, a pesar de las desigualdades mencionadas en el párrafo precedente. En tal sentido, resulta indispensable incorporar a este procedimiento, los elementos propios de la perspectiva de género, en el entendido que esta es una herramienta conceptual que busca mostrar que las diferencias entre mujeres y hombres se dan no sólo por su determinación biológica, sino también por las diferencias culturales asignadas a los seres humanos, y que han sido normativizados en distintos instrumentos internacionales como la Convención sobre la eliminación de toda forma de discriminación contra la mujer – CEDAW-.Dicho lo anterior, el objetivo del presente artículo se enmarca en identificar los elementos de la perspectiva de género que se deben incorporar en el Sistema de Riesgos Laborales, con incidencia directa en el proceso de calificación de pérdida de la capacidad laboral e invalidez, a fin de asegurar el cumplimiento de los principios emanados de la Convención sobre la eliminación de toda forma de discriminación contra la mujer – CEDAW-.