La buena fe como elemento excluyente de la responsabilidad del empleador en relación con lo establecido en el artículo 65 del código sustantivo del trabajo

Abstract

El presente artículo de investigación, centra su marco temático o epistémico en la manifestación del principio de la buena fe jurídica en el derecho laboral, de manera explícita, se definirán a través de la normativa y jurisprudencia nacional los llamados límites de la buena fe como elemento excluyente de la responsabilidad del empleador en los casos contenidos en el artículo 65 del código sustantivo del trabajo. En este sentido, la investigación referenciada se enmarca en las denominadas investigaciones de tipo socio-jurídicas, la cual, se desarrollara desde un enfoque de tipo cualitativo-descriptivo. La estructura temática de la investigación se desarrollara en torno a cuatro apartados temáticos, que desarrollados en conjunto darán cuenta del objeto de la presente investigación; primero, se analizara de manera conceptual y practica el principio de la buena fé en el ámbito del derecho laboral; segundo, identificar como la buena fe a través de la jurisprudencia de la Corte Suprema se articula como un elemento excluyente de responsabilidad del empleador en los casos contenidos en el artículo 65 del C.S.T; tercero, se abordaran los casos específicos en que la aplicación de la buena fe como elemento excluyente de responsabilidad del empleador en los casos contenidos en el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo configura una violación a los derechos laborales del empleado; cuarto, indicar cuáles son los límites aplicativos de la buena fe como elemento excluyente de responsabilidad en torno al pago de prestaciones a los empleados por parte del empleador.