Responsabilidad sociojurídica del sector privado en el teletrabajo

Abstract

La implementación del teletrabajo en las organizaciones empresariales del sector privado ha dado grandes resultados en el rendimiento y eficiencia de la carga laboral, menos gastos en servicios públicos y unos salarios que se ajustan a la carga laboral atendida o pago por destajo, de tal forma que las prestaciones sociales toman un menor valor porque su cálculo también se hace a prorrata sobre tiempos establecidos para una producción determinada. Dentro de los aspectos metodológicos se aplica el método teórico de revisión documental, tipo cuantitativo que consulta las bases de datos del Estado. Para concluir en una capacidad de generación de empleo más amplia, incluso dando la oportunidad a personas que por su edad o condición física son rechazadas en las convocatorias laborales, se mira más el conocimiento y la experticia en el área que el teletrabajador se desempeñara. El teletrabajo deberá contar con un Código de trabajo, que sea más garantista en la funcionalidad del trabajo virtual o trabajo desde casa. Para concluir que las TIC permite a un trabajador cumplir con sus funciones fuera de la sede de la empresa, se hace necesario perfeccionar el contrato de teletrabajo, de tal forma que se cumpla lo consagrado en el Código Sustantivo del Trabajo.