Salario emocional: equilibrio entre la vida laboral y personal

Abstract

Un tema de gran interés para las empresas hoy día es la búsqueda incesante del aumento de la productividad, motivación y rendimiento de los colaboradores mediante diferentes estrategias. Recientes estudios han demostrado que esto se puede lograr por medio de la retribución de carácter no económico para el empleado, que aumenta la sensación de satisfacción y que desemboca en el aumento de la productividad y la motivación de este mediante el uso o la oferta de beneficios especiales como becas universitarias, apoyo económico en caso de invalidez o maternidad, flexibilidad horaria, o incluso una sala de descanso para la hora del almuerzo que les haga sentir que la empresa no es solo su lugar de trabajo donde obtienen un pago a cambio de una tarea realizada, sino que también les aporte beneficios más allá como los familiares, sociales y personales que les cause un sentimiento de afecto y propiedad hacia la empresa, y que por ende propicie que inconscientemente sean más efectivos a la hora de realizar su trabajo. Este concepto se conoce como salario emocional. Por lo tanto, esta articulo tiene como objetivo exponer como el salario emocional se relaciona con el aumento en la productividad del empleado y como afecta la sostenibilidad de las empresas, describiendo el salario emocional como concepto teórico donde se revisa además el impacto que tiene dentro de la retención del talento humano, e identificando cómo este afecta el rendimiento dentro del entorno laboral, y que conllevan al aumento de la producción y el crecimiento empresarial.