Análisis de correlación entre los riesgos psicosociales y la felicidad organizacional en la empresa de energía eléctrica de Arauca, ENELAR E.S.P.

Abstract

Las organizaciones actualmente deben implementar métodos de evaluación de los riesgos psicosociales de sus empleados, ya que el pilar de las empresas son sus empleados y la calidad de su desempeño laboral además de la comunicación empleadoorganización, es por esto que se realizó un estudio el cual se plasma en este informe, donde se lleva a cabo un análisis de la correlación entre los riesgos psicosociales y la felicidad organizacional en la empresa de energía eléctrica de Arauca, ENELAR E.S.P., mediante la implementación de cuestionarios, que se les aplicaron a los 62 empleados de la empresa, los cuales previamente recibieron la charla explicativa, para que comprendieran los objetivos de este estudio, se obtuvieron como resultados generales de la empresa; el riesgo psicosocial extralaboral en un nivel bajo, el riesgo psicosocial intralaboral en un nivel medio y alto, el estrés laboral obtuvo como resultado un nivel muy alto y por último la felicidad organizacional sobresalió con el mayor puntaje en el nivel medio. Organizations currently must implement methods of evaluating the psychosocial risks of their employees, since the pillar of companies is their employees and the quality of their work performance in addition to employee-organization communication, which is why a study was conducted on which is reflected in this report, where an analysis of the correlation between psychosocial risks and organizational happiness is carried out in the Arauca electric power company, ENELAR ESP, through the implementation of questionnaires, which were applied to the 62 Company employees, who previously received the explanatory talk, to understand the objectives of this study, were obtained as general results of the company; psychosocial risk outside the workplace at a low level, psychosocial risk within the workplace at a medium and high level, job stress resulted in a very high level and finally organizational happiness stood out with the highest score at the middle level.