Reestructuración y organización de los procesos legales del departamento de talento humano de la empresa XXXX Ltda

Abstract

Las empresas actualmente a medida de que buscan su crecimiento financiero comercial y estructural, deben actuar encasilladas y ceñidas a las normas legales, como es el caso de los procedimientos laborales, tales como contratación, modificación de condiciones laborales, llamados de atención, procedimientos administrativos previos a sanciones o despidos y demás actos que hacen parte de la relación laboral, es así que dadas las falencias que presentan actualmente algunas empresas en este aspecto, se realizó el estudio exhaustivo a una empresa que se dedica a prestar servicios de representación de aerolíneas en diferentes aeropuertos del país, detectando que se presentaban una serie de falencias provenientes del departamento de talento humado que ocasionaban innumerables perjuicios a la empresa tanto de tipo administrativo, como de tipo patrimonial, por lo cual se inició una reestructuración de este departamento, implementando una serie de mecanismos de control por medio de la realización de documentos y formatos que permiten al director de talento humano, organizar cada uno de sus procedimientos, realizar los procedimientos referentes a la relación laboral acorde a las normas y clausulados legales, proteger a la empresa respecto a sanciones impuestas por los entes reguladores tales como el ministerio de la Protección social y así facilitar el funcionamiento de la empresa, evitando al máximo la presentación de riesgos.