Tercerización laboral en los corteros de caña en la agroindustria de la caña del Valle del Cauca y sus efectos pensionales

Abstract

En la actualidad, son muchas y variadas las formas de efectuar las nuevas contrataciones de las empresas tanto desde el ámbito de las relaciones comerciales entre estas, así como las relaciones laborales con los trabajadores, en donde muchas veces a estos últimos con la implementación de formas contractuales atípicas son objeto desdibujado que deja sin efectos los elementos característicos de la relación de trabajo, finalmente eludiendo la aplicación de las disposiciones laborales vigentes que pueden afectar la seguridad social integral. Teniendo en cuenta estos presupuestos surge la necesidad de reexaminar los diferentes elementos típicos de las relaciones de trabajo y de los contratos de trabajo, por cuanto, estando en conocimiento de los empleadores la forma de interpretar dichos elementos es fácil desvirtuarlos, y dada su posición de poder condicionar la relación de trabajo, conduce siempre a que en la realidad y dada la actividad del empresario – empleador, consecuentemente lo lleva a considerar que la inexistencia del contrato de trabajo es posible si existe la participación de terceros en la contratación. Por lo tanto se hace necesario identificar que dentro del mundo de las actividades económicas sea cual fuere el proceso que realice una empresa, ya sea de producción, de venta de bienes y servicios; inevitablemente requiere para la realización de ciertas tareas a la persona física; elemento humano indispensable, a las que dentro del ámbito legal se califican como subordinado o autónomo dada la multiplicidad de situaciones que plantea la realidad laboral, y por lo tanto en una u otra situación de dependencia o autonomía determinan la inclusión o exclusión de la protección por parte del ordenamiento jurídico laboral, con efectos algunos medibles a corto plazo y otros que solo los observaremos a largo plazo como la seguridad social en pensiones. Desde estas consideraciones nos adentramos a establecer que la génesis de la problemática no está dada en la simple relación laboral establecida entre un empleador y un trabajador, al contrario la relación laboral repercute en otras esferas, cuyos efectos son medibles solo después de llegar a la edad de retiro de un trabajador, aspiración que se puede ver menguada al estar expuesto a formas irregulares de contratación o con la utilización de figuras como la tercerización laboral. En atención a que no solo se deben de abordar aspectos relativos a las disposiciones comunes que regulan la materia laboral tanto desde el ámbito internacional, como de la legislación interna, y debido a cómo el proceso evolutivo de las sociedades no se encuentran enmarcado dentro de las disposiciones que surgen para regular una u otra materia, sino que al contrario, las realidades sociales y sus momentos históricos han contribuido al surgimiento de estas normas de derecho, las cuales como veremos no se establecieron por capricho de la clase dirigente y política sino por las luchas generadas como compromiso de una clase trabajadora frente a la indiferente actitud de las necesidades económicas de los empresarios del sector del cultivo y procesamiento de la caña de azúcar, es que se hace imperioso y necesario un breve esbozo del surgimiento de la clase trabajadora del corte de la caña de azúcar. Pese a la disposición de una amplia bibliografía referente a la llegada del cultivo de la caña de azúcar al Valle del Cauca, y el no ser parte de este estudio la tenencia y propiedad de la tierra y sus formas de adquirirlas, ni de los mercaderes, responsables estos últimos del proceso de comercialización; si es resaltable que el centro y el desarrollo de esta investigación es fijar la atención en el personal que interviene directamente en el corte y la extracción de la materia prima como elemento principal en la producción de azúcar. Este aparte introductorio primeramente no solo nos permitirá conocer que la labor del corte de la caña es una actividad propia de este sector empresarial agroindustrial del azúcar desde el punto de vista económico, sino que además nos permitirá comprender aspectos sociales que inciden en determinado momento en el desarrollo socio-económico de la región del Valle del Cauca y de Colombia. Como segundo se abordaran de forma específica los diferentes tipos de tercerización, estableciéndose un deslinde conceptual para cada una de las figuras identificadas, además de considerarlos como medios efectivos en la triangulación de las relaciones laborales, que impiden la vinculación directa entre trabajador y empresa, cuyos efectos no solo implican la contratación a través de empresas o asociaciones cuya regulación para casos puntuales como las Cooperativas de Trabajo Asociado y los Contratos Sindicales, es evidente la marginación de toda prerrogativa de derecho laboral consagrada a favor de los trabajadores, sino que además como instrumento minimiza el ejercicio de derechos que en nuestro medio colombiano se encuentran constitucionalmente establecidos como derechos fundamentales, entre los que se pueden resaltar la asociación sindical junto a otros derechos que se derivan de este, donde además se establece el drama, o mejor la difícil situación de vulnerabilidad, especialmente en su seguridad social de esa inmensa masa laboral que está siendo objeto de tercerización.