Implementación del trabajo en casa en la rama judicial de Colombia con ocasión de la pandemia por Covid-19

Abstract

La ley estatutaria de la administración de justicia promueve el uso de las TIC’s en la actividad judicial, y reconoce la validez y vocación probatoria de los documentos que se procesen a través de medios electrónicos, como promover la innovación tecnológica y la justicia digital, lo cual no sucedió rápidamente, por la resistencia al cambio y la complejidad de actividades de la Rama Judicial. El esfuerzo del Consejo Superior de la Judicatura ha sido notorio en estos dos años de emergencia por la pandemia derivada del Covid-19, porque ha gestionado con acierto la apertura de canales virtuales para acceder a la justicia, con todas sus implicancias, al tiempo que ha dispuesto el trabajo en casa de los servidores judiciales para no entorpecer la prestación del servicio de la justicia sin ponerlos en riesgo de contagio. Del análisis de la regulación vigente sobre la virtualidad laboral en la Rama judicial se puede concluir que lo que no lograron años de buenos propósitos normativos lo propició la pandemia: una justicia eficaz sin precedentes, entre las que se destaca, por supuesto, la posibilidad de que el trabajo desde casa como modalidad laboral se privilegie para promover la inclusión y la equidad, aparte de seguir disfrutando de reconocidos beneficios como la racionalización de recursos, mayor productividad, reducción de la huella de carbono, descongestión de las ciudades, pese a los grandes desafíos que impone a los administradores de la impartición de justicia en materia de control de la gestión, desconexión laboral y seguridad en el trabajo.