Modelo de estructura salarial y análisis de clima organizacional para la caja cooperativa petrolera (Coopetrol)

Abstract

El propósito primordial de este proyecto es contribuir con el conjunto de políticas, procedimientos y estrategias que se deben manejar en el ámbito organizacional y salarial, para la determinación de niveles de remuneración equitativos, acordes al desarrollo de cada uno de los cargos, por esta razón, se realizó el estudio, análisis y actualización de los manuales de funciones, en donde se determina de manera detallada las funciones y requisitos, los cuales sirven de base para realizar la valoración de cargos, la escala salarial y la comparación con el mercado laboral del sector cooperativo; además, se realizó el análisis de clima organizacional, por medio del cual, se establece el nivel de compromiso e identificación con la cooperativa, y el ambiente laboral, buscando generar las herramientas necesarias, para mejorar la administración del talento humano y la calidad en la atención y servicio de la Caja Cooperativa Petrolera The primordial purpose of this project is to contribute with the group of political, procedures and strategies that should be managed in the organizational and salary environment, for the determination of equal remuneration levels, chords to the development of each one of the positions, for this reason, it was carried out the study, analysis and bring up to date of the manuals of functions where it is determined in a detailed way the functions and requirements, which serve as base to carry out the valuation of positions, the salary scale and the comparison with the labor market of the cooperative sector; also, it was carried out the analysis of organizational climate, by means of the one which, it settles down the level of commitment and identification with the cooperative, and the labor atmosphere, looking for to generate the necessary tools, to improve the administration of the human talent and the quality in the attention and service of the Oil Cooperative Box.