¿Se vulnera el principio constitucional al mínimo vital y móvil en la desvinculación del pre pensionado en provisionalidad a raíz del concurso de méritos?
| dc.contributor.advisor | Bernal Bueno, Ana Carolina | |
| dc.contributor.author | Restrepo Ortega, Alejandro | |
| dc.contributor.author | Montaño Cuero, Maira Alejandra | |
| dc.coverage.spatial | Socorro | spa |
| dc.creator.email | Aro83@hotmail.com | spa |
| dc.creator.email | Alejandro-restrepoo@unilibre.edu.co | spa |
| dc.creator.email | mairaa-montanoc@unilibre.edu.co | spa |
| dc.creator.email | aleja6101@hotmail.com | spa |
| dc.date.accessioned | 2023-01-31T23:15:09Z | |
| dc.date.available | 2023-01-31T23:15:09Z | |
| dc.date.created | 2022-07-23 | |
| dc.description.abstract | La provisión del empleo de carrera puede darse de manera permanente o de manera transitoria en la primera se encuentran los concursos o procesos de selección por méritos y en las provisiones transitorias los nombramientos provisionales, así entonces Constitucionalmente los empleados públicos deben ser de carrera conforme al artículo 125, no obstante estas carreras administrativas se clasifican en tres regímenes: Régimen General, Régimen específico de carrera administrativa y el régimen especial de carrera. Ahora bien, en aras de garantizar la eficiencia en la función pública y alcanzar los fines del Estado estos empleos de carrera han sido suplidos con anterioridad por personas en provisionalidad y entre ellas los que ostenta la calidad de pre pensionado, siendo estas las personas próximas acceder a su pensión de vejez y que han tenido que ser desvinculadas de su cargo a raíz del proceso de selección por merito aplicado, trayendo como consecuencia de esta desvinculación la vulneración de principios constitucionales como lo es el mínimo vital y móvil. | spa |
| dc.description.abstractenglish | The provision of career jobs can be permanent or temporary, in the first case there are competitions or merit-based selection processes and in the temporary provisions there are provisional appointments, so constitutionally public employees must be career employees according to article 125, however these administrative careers are classified into three regimes: General Regime, Specific Administrative Career Regime and the Special Career Regime. Now, in order to guarantee efficiency in the public function and achieve the goals of the State, these career jobs have been filled previously by people on a provisional basis and among them those who hold the quality of pre-pensioners, this being the people close to access to their old-age pension and who have had to be dismissed from their position as a result of the merit selection process applied, bringing as a consequence of this dismissal the violation of constitutional principles such as the vital and mobile minimum. | spa |
| dc.description.sponsorship | Universidad Libre Seccional Socorro -- Facultad de derecho, ciencias políticas y sociales -- Especialización derecho laboral y seguridad social | spa |
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| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10901/24137 | |
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