Gestión del capital humano en la pospandemia: una reflexión de la virtualidad

Abstract

El presente artículo analiza el trabajo remoto y la virtualidad laboral en el contexto temporal de la pandemia y pospandemia por Covid-19 con las aproximaciones conceptuales de la gestión del capital humano. Para ello se ofrece un rastreo del concepto de gestión de capital humano y se revisa tanto la producción investigativa y científica como la jurídica y legislativa sobre la categoría de trabajo remoto que engloba otras figuras como trabajo en casa, trabajo virtual o teletrabajo, de lo anterior resulta un análisis prospectivo de la gestión del capital humano en la implementación exitosa del trabajo remoto. Por la naturaleza reflexiva y cualitativa del artículo se acude a la construcción de categorías generales para obtener conclusiones conceptuales para la disciplina gerencial, dentro de estas se tiene que la gestión del capital humano en la virtualidad debe abarcar tres líneas concretas que permitan aumentar las probabilidades de éxito en la implementación de esta circunstancia que acaeció repentinamente y ya es una realidad para el horizonte empresarial en el mundo. Asimismo, se ofrece a la comunidad una discusión más amplia que vincule otras categorías de la gerencia y la administración con las aquí planteadas, sugiriéndose que el análisis contable y financiero de la empresa es un insumo imprescindible de la gestión del capital humano en relación con la virtualidad en el trabajo.